#133 Leistungsbereitschaft mit Prof. Dr. Ingo Hamm

Shownotes

In dieser Episode der LinkedIn Lounge tauchen Thomas Herzberger und Ingo Hamm tief in das Thema Leistung und die Lust daran ein. Sie ziehen faszinierende Parallelen zwischen dem Spitzensport und der Arbeitswelt und zeigen, wie man die Erfolgsprinzipien des Sports auf die Karriere übertragen kann. Die beiden beleuchten die aktuelle Sinn- und Identitätskrise in Deutschland und deren Einfluss auf unsere Motivation und Leistungsfähigkeit. Mit einem Fokus auf Personal Branding und der Entwicklung von Kompetenzen, die nicht nur auf den Arbeitsmarkt, sondern auch auf persönliche Stärken ausgerichtet sind, geben sie wertvolle Tipps für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Erfahre, wie eine positive Einstellung zur Arbeit und eine sinnvolle Tätigkeit zu mehr Leistung führen. Zudem diskutieren sie die Herausforderungen und Vorteile digitaler Arbeit im Homeoffice und wie neue Arbeitsformen die Teamarbeit verbessern können. Diese Episode bietet inspirierende Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die ihre persönliche Marke stärken und mehr aus ihrer Karriere herausholen möchten.

Takeaways

• Es gibt Parallelen zwischen Sport und Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf Motivation und Leistungsbereitschaft.
• Eine positive Einstellung zur Arbeit und ein gesundes Verhältnis zur Arbeit sind entscheidend für die Motivation und Leistungsfähigkeit.
• Es ist wichtig, die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten zu kennen und diese im Berufsleben einzusetzen.
• Personal Branding kann dabei helfen, den eigenen Mehrwert und die eigene Expertise zu kommunizieren.
• Arbeitgeber können durch die Unterstützung von Mitarbeitenden bei der Erfüllung außerhalb der Arbeit deren Motivation und Zufriedenheit steigern. Entwickle Kompetenzen, die auf dem beruhen, was du gerne tust und gut kannst.
• Sei im Recruiting-Prozess offen und ehrlich über die konkrete Tätigkeit und nutze Probearbeitstage oder Arbeitsproben.
• Sinnhaftigkeit entsteht durch Wirksamkeit und Impact im eigenen Handeln.
• Fördere und fordere die Zusammenarbeit im Team, da sie kreativität, Resilienz und Vertrauen fördert.
• Entwickle neue Arbeitsformen, die die Zusammenarbeit auch im Homeoffice ermöglichen.

Über Prof. Dr. Ingo Hamm Ingo Hamm ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt, war Berater bei McKinsey, arbeitete dann auf Konzernseite in Human Resources und Kommunikation und folgte schließlich seiner Leidenschaft für angewandte Forschung und Beratung. Hamm berät Menschen und Organisationen bei den Herausforderungen der neuen Arbeitswelt. Hamm ist Autor erfolgreicher Sachbücher, promovierter Wirtschaftswissenschaftler und Diplom-Psychologe. Zudem ist Hamm Leiter des Darmstädter Instituts für Wirtschaftspsychologie.

Über die LinkedIn Lounge Wir sind Marina Zayats und Tomas Herzberger. Gemeinsam sind wir die Gründer*in von Schaffensgeist, der ersten strategischen Beratung für digitale Souveränität. Wir helfen Unternehmen, ihren digitalen Außenauftritt gekonnt zu steuern und als Marke sichtbar zu werden. Vorstände, Manager und Vertriebsteams befähigen wir dazu, ihre Identität in Social Media aufzubauen und für die Ziele des Unternehmens einzusetzen.

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