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„Wenn du für deinen Beruf nicht wirbst, musst du dich nicht beschweren, dass du keinen Nachwuchs hast." Mit diesem Satz bringt Kathrin Post-Isenberg auf den Punkt, warum das Handwerk auf LinkedIn so leise ist – und warum das ein unternehmerisches Problem ist, kein Marketingthema.

Kathrin ist Steinmetzmeisterin und Bildhauerin (im Nebenerwerb), LinkedIn Top Voice, Kolumnistin der Deutschen Handwerkszeitung, Host des Podcasts „Nach fest kommt ab" und Autorin des Newsletters „Klartext für das Handwerk". Im Vollerwerb begleitet sie als Speakerin, Workshopleiterin und Beraterin Betriebe beim Auf- und Ausbau ihrer Arbeitgebermarke und im Recruiting von Fach- und Führungskräften.

In dieser Folge sprechen...

"Jede sinnvolle Aussage über die Zukunft sollte zunächst lächerlich klingen." Mit diesem Satz steigt mein heutiger Gast ein, und genau darum geht es in dieser Folge: um den Mut, sich von der Zukunft irritieren zu lassen, statt in Mustern der Vergangenheit zu erstarren.

Andreas Steinle hat in Hamburg Trends kuratiert, in New York Zukunft studiert und in Frankfurt das Zukunftsinstitut Workshops gegründet. Er nennt sich selbst professioneller Provokateur, hat mehrere Bücher über Zukunftsmut und Neugier geschrieben und sitzt im Curiosity Council von Merck. Sein Thema: Wie wir mit Veränderung umgehen, ohne uns von ihr lähmen zu lassen.

Wir sprechen über...

Christian Fuchs ist Direktor Regionalmarkt Süd bei der Stadtsparkasse Düsseldorf, führt 150 Mitarbeitende und ist seit 21 Jahren im selben Haus. Eine Branche, in der man Kommunikation eher als gemein-zurückhaltend kennt – nicht als laut, nicht als humorvoll. Genau das macht seinen LinkedIn-Weg so spannend.

In dieser Folge sprechen Tomas Herzberger und Christian Fuchs darüber, wie aus einem zunächst sporadisch genutzten Profil eine der sichtbarsten Stimmen der deutschen Sparkassenfinanzgruppe wurde. Christian erzählt, wie er mit seiner Serie „Mein Team von A bis Z" 26 Wochen lang Kolleginnen und Kollegen vorgestellt hat, warum dadurch Bewerbungen ins Haus kamen, und wie aus...

Marina Zayats hat einen TEDx Talk gehalten – an der Frankfurt School, auf Englisch, ohne Slides. Titel: „The One Career Skill Nobody Teaches You." Und wer Marina kennt, ahnt schon, worum es geht: Sichtbarkeit.

In dieser Folge sprechen Tomas und Marina darüber, wie dieser Talk entstanden ist, warum der Vorbereitungsprozess mindestens so wertvoll ist wie der Vortrag selbst – und was jeder, der jemals auf einer Bühne stehen wird oder möchte, daraus lernen kann.

Sie reden über das TED- und TEDx-Format, über die drei Schülertypen, die Marinas Kernbotschaft tragen (Klassenclown, Mauerblümchen, Streber), über die Zusammenarbeit mit Speaker-Coach Lutz Herkenrath, über...

„30 Jahre war die Strategie: Wir sagen nichts." Mit diesem Satz beschreibt Susanne Marell, wie die Schwarz Gruppe (Lidl, Kaufland, PreZero, Schwarz Digits, Schwarz Produktion) jahrzehntelang kommuniziert hat.

Heute steht sie für genau das Gegenteil: Als Bereichsvorständin Schwarz Corporate Affairs für die Schwarz Gruppe verantwortet sie die strategische Öffnung einer der größten Unternehmensgruppen Europas – und positioniert die Unternehmen der Schwarz Gruppe konsequent als „voraushandelnd" an der Schnittstelle von Kommunikation, politischer Arbeit, Marke und Nachhaltigkeit.

In dieser Folge der LinkedIn Lounge spricht Tomas Herzberger mit Susanne – Kommunikatorin des Jahres 2025 und Mitgründerin von Global Women in PR (GWPR) in...

Je mehr KI mitdenkt, desto wichtiger wird das eigene Denken. Klingt paradox? Ist aber die zentrale These unseres heutigen Gastes. Karim Mustaghni ist Kreativitätstrainer, Keynote Speaker, Dozent an der EBS Executive School – und einer der spannendsten Köpfe, wenn es um originelles Denken in Zeiten von KI geht.

In dieser Folge sprechen Tomas und Karim darüber, warum unser Gehirn ein Fitnessstudio braucht, bevor es verkümmert. Warum eine Studie zeigt, dass die Gehirnaktivität um 55 Prozent sinkt, wenn wir dauerhaft auf KI setzen. Und warum der Erfinder der Nike Waffeltrainer seinen Durchbruch am Frühstückstisch hatte – weil er neugierig genug war,...

Eine Woche. Zwei ausverkaufte Events. Zwei Vorabenddinner. Und am Ende das Gefühl: Das war's wert.
Marina und Tomas schauen zurück – auf das allererste Future CEO Event am Donnerstag und das sechste Corporate Influencer Barcamp am Freitag. Beide in einer Woche. Beide direkt nacheinander.

Das Future CEO Event richtet sich an Menschen, die ein, zwei Level unter dem Vorstand sind und sich vorstellen können, dahin zu kommen. Die zentrale These: Auf diesem Level hat jeder die Qualifikation. Entscheidend ist, wer souverän kommunizieren kann – und zwar schon, bevor der Titel da ist. Denn das wird beobachtet. Der Tag in Kronenberg...

Personal Branding wird meistens dann zum Thema, wenn es schon zu spät ist. Wenn die Presse schneller war. Wenn die Deutungshoheit längst woanders liegt. Wenn das Vakuum bereits von anderen gefüllt wurde.
In dieser Episode sprechen Tomas und Marina über die Seite von Personal Branding, über die selten offen geredet wird: die Schattenseiten, die Risiken – und gleichzeitig darüber, warum eine starke persönliche Marke gerade in schwierigen Momenten das Wertvollste ist, was du haben kannst.

Aufhänger ist ein Fall, der in den vergangenen Wochen für Aufsehen gesorgt hat: die Entlassung von Karin Dohm als CFO der Deutschen Bahn nach nur...

Wir machen uns stundenlang Gedanken darüber, WAS wir sagen – aber kaum darüber, WIE wir es sagen. Dabei zeigt die Forschung: Hiring Manager konnten allein anhand der Körpersprache vorhersagen, wer den Job bekommt. Ohne ein einziges Wort zu hören.

In dieser Folge sprechen Tomas und Marina über die Kraft der Körpersprache – im Meeting, auf der Bühne, im Video-Call und im Alltag. Warum vergessen gerade Männer das Lächeln, sobald es ernst wird? Was macht Barack Obama so charismatisch? Und warum ist „kompetent wirken wollen" manchmal genau das Problem?

Ihr erfahrt, wie ihr Wärme- und Kompetenzsignale gezielt einsetzt, warum eure Augenbrauen...

Isabelle Schütz verantwortet eines der erfolgreichsten Corporate-Influencer-Programme Deutschlands. In dieser Folge erzählt sie, wie die Allianz aus einer kleinen Pilotgruppe eine lebendige Community mit rund 200 aktiven Ambassadors entwickelt hat – und was dabei wirklich den Unterschied macht.

Wir sprechen über den Start 2021, die Rolle des Managements, den Aufbau einer starken Community und die drei Säulen ihres Programms: Community, Vielfalt und Authentizität. Isabelle zeigt offen, welche Fehler sich vermeiden lassen, warum Empowerment so entscheidend ist und wie Storytelling Mitarbeitende zu glaubwürdigen Stimmen der Marke macht.

Dazu gibt es konkrete Einblicke in Recruiting-Posts, interne Dynamiken, die Bedeutung von Feedback und...