„Wer für seinen Beruf nicht wirbt, hat keinen Nachwuchs" – Kathrin Post-Isenberg über Sichtbarkeit im Handwerk

00:00:09: Gute und herzlich willkommen zur LinkedIn-Lounge.

00:00:12: Dein Podcast.

00:00:12: viel mehr Spaß und mehr Erfolg auf LinkedIn!

00:00:15: Mein heutiger Gast ist ein ganz besonderer Gast, sie ist nämlich Steinmetzmeisterin und Bildhauerin.

00:00:22: Sie führt mit Hand für Steine und Sinn für das Werk einen eigenen Betrieb für individuelle Grabmaler und Bildhowerbeiten.

00:00:29: Sie ist außerdem selbstständige Unternehmerin und hilft Betrieben beim Auf- und Ausbau der Arbeitgebermarke und im Recruiting von Fach- und Führungskäften.

00:00:38: Außerdem Dozentin an der Handwerkskammer Koblenz, an der Meisterschule und sie ist außerdem LinkedIn Top Voice.

00:00:44: Und Columnistim der deutschen Handwerkzeitung.

00:00:48: Hostes Podcast nach Fest kommt ab und Autoren des LinkedIn Newsletters Klartext für das Handwerk.

00:00:55: Damit ist man heute gegeist.

00:00:56: so ein bisschen was für die Stimme einer ganzen Branche, die auf LinkedIn leider viel zu leise ist.

00:01:01: Hätte ich hier kommen?

00:01:01: Liebe Katrin Post-Eisenberg!

00:01:03: Hallo Thomas, vielen Dank.

00:01:04: Tolle Anmoderation!

00:01:06: Ja sehr gerne, danke dass du da bist.

00:01:08: ich freue mich sehr denn tatsächlich das Handwerk ist ja eines der größten Branchen in ganz Deutschland und in unserer Bubble und das jetzt die LinkedIn-Bubble viel zu leise und da bin ich sehr sehr neugierig herauszufinden warum das so ist und ob man es nicht vielleicht ändern kann oder ob das Sinn macht.

00:01:24: aber vorher liebe Katrin würde ich gern von dir wissen wie du denn zum Handwerk gekommen bist?

00:01:28: Du hast mir ein bisschen geschrieben Der Beruf hat dich gefunden anstatt andersrum.

00:01:31: Ja, richtig.

00:01:32: Wie

00:01:32: ist

00:01:32: das

00:01:32: so gekommen?

00:01:33: Wir gerne!

00:01:34: Also ich habe das Abi gemacht und es war aber leider nicht so gut wie ich mir das vorgestellt hab denn ich wollte eigentlich in Nachhtitur studieren mich dann auf Hotels und Gastronomien spezialisieren.

00:01:42: Es war damals ein sehr hoher NC da drauf Und so habe ich das erste Wartesemester angefangen und hab gekellnert.

00:01:48: Irgendwann kam jemand in diesem Restaurant, mich zu und sagte hier... Ich bin Steinmetz, mach mal Praktikum bei mir!

00:01:53: Das macht den Steinmetz?

00:01:55: Und so hab' ich das Praktikum gemacht.

00:01:56: Bin zwei Wochen später mit einem Ausbildungsvertrag dort raus, hatte alle Pläne über Bord geworfen.

00:02:01: Da stellte sich heraus, dass ein Stammgast ja meine Lebenssituation über mehrere Wochen mitbekam dann diesen Steinmetzzansprach, den er kannte auf beruflicher Ebene und sagte, hier fragt die man nach nem Prakti-Kom.

00:02:14: wirklich mich gefunden, erblich nicht vorbelastet.

00:02:18: Und wie hast du deine Freude daran gefunden?

00:02:20: Was hat dir an der Steinmetzerei besonders Spaß gemacht?

00:02:23: Das ist ja ein Beruf, der von außen immer erst sehr stark und körperlich aussieht aber Stein ist sehr sensibel das heißt du musst also wirklich da sehr fein arbeiten nur muss gucken wie du die Kraft einsetzt damit er nicht innen drin reißt und somit komplett kaputt ist.

00:02:40: Auf der anderen Seite ist genau das auch mit den Menschen da so wichtig.

00:02:43: Ich habe individuelle Grabmale gemacht, also erst im Angestelltenverhältnis und später dann in der Selbstständigkeit.

00:02:48: Und da diese Arbeit mit den Leuten zusammen die einem sehr besonderen Moment in ihrem Leben kommen weil sie eben jemand verloren haben und da ein, so hab ich immer gesagt, das letzte Geschenk fertigen lassen wollen ist ein sehr besonderer Moment und ich habe mich da immer auch auf der persönlichen Ebene sehr wohlgefühlt mit diesen Menschen zusammenzuarbeiten.

00:03:07: Und dann wirklich diejenige zu sein, die übersetzt zwischen was möchte ich mitgeben?

00:03:12: Und wie soll es nachher aussehen?

00:03:13: Ich hab's umgesetzt!

00:03:15: Das hat natürlich schon mal einen ganz anderen Aspekt daran, den ich gar nicht gedacht hatte.

00:03:19: Also nicht nur das Handwerken selber im stillen Kämmerlein in der Werkstatt sondern eben auch der Bezug zu anderen Menschen, mit denen wir das dann gemeinsam haben.

00:03:27: Genau, richtig.

00:03:28: Also ich hab mich abgesetzt.

00:03:30: wie also meine anderen Kollegen, Branchenkollegen machen das gerne so dass sie eine Ausstellung haben und dann die Leute durchschicken sagen suchen sich was aus ihr macht noch die Strift drauf.

00:03:38: Und ich habe immer gesagt mach nicht Ich hab hier ein Blatt Papier Hier ist ne Kanne Kaffee.

00:03:42: und jetzt erzählen wir erst mal So entstand ein Vertrauensverhältnis und bei mir ist jeder Stein tatsächlich auf dem Papier entstanden.

00:03:49: Ich hab danach dann eins zu zehn Modelle gemacht aus einem Porenbeton.

00:03:53: Habt ihr es vorgestellt?

00:03:56: immer gesagt, ja es ist genau das was ich mir vorstellen kann.

00:03:59: Und so ist jeder Stein bei mir ein Unikat.

00:04:01: deswegen stehen meine Steine auch deutschlandweit.

00:04:04: tatsächlich weil man wirklich angereist ist oder eben digital habe ich dann beraten.

00:04:08: das ging auch und sehr dankbare Arbeit muss ich sagen.

00:04:13: Ach, glaube ich.

00:04:14: Und das machst du immer noch?

00:04:15: Nebenberuflich, richtig?

00:04:15: Nur noch im Nebenerwerb genau!

00:04:17: Also ich bin im Vollewerb, bin die Speakerin und Workshopleiterin, Moderatorin und all die anderen fünf, drei Jahren, die Du alle aufgezählt hast.

00:04:23: Genau ist nur noch im nebenerwerben Denn Handwerksunternehmerinnen zu sein und gleichzeitig Mama- und Familienfrau war dann für mich zwei tausend siebzehn so nicht mehr möglich.

00:04:34: dass gesagt habe Ich treffe jetzt eine Entscheidung und hab mich dann entschieden Das Handwerk praktisch im Vollerwerb zu verlassen, auf dem Nebenerwerbe umzuschwenken und dann aber auf die Seite vom Aus-dem-Handwerk für das Handwerk von der anderen Seite unterstützend heranzukommen.

00:04:50: Den Link packen wir natürlich trotzdem gerne in die Show-Nords wenn du magst und dann kann man ja wer Bedarf hat da auch gerne nochmal auf dich zukommen.

00:04:58: Aber dann gehen wir gern mal diesen Weg weiter den Du gerade beschrieben hast Von der Steinmetze hinzu.

00:05:05: jemand mir das Hand werk nach außen sehr stark vertritt Nicht nur auf LinkedIn, auch auf Instagram.

00:05:10: Auch auf Bühnen und Newslettern.

00:05:11: Podcast hast du schon gehört?

00:05:12: Ja!

00:05:13: Wie kam dieser Switch zustande?

00:05:15: Also ich habe vor allem angestellten Verhältnis auch schon in einem Projekt gearbeitet zum Thema Fachkraftsicherung Und da bin ich auch schon unterwegs gewesen, Workshops und auf Bühnen.

00:05:26: Da war ich als Quereinsteigerin tatsächlich drin und habe dann aber festgestellt über das was ich hier so gerade spreche ist eigentlich genau das was Ich auch immer damals in meinem Betrieb gemacht habe.

00:05:34: Das ergänzte sich mit Zuruf mit Könne wir die Handwerkerinnen bekommen?

00:05:40: Das ist die Person,

00:05:48: der dort glänzt.

00:05:59: Das, worüber ich draußen auf den Bühnen spreche ist genau das was ich intern erlebt habe.

00:06:03: Also ich habe zum Beispiel mit einem Facebook-Video nach Mitarbeitenden gesucht erfolgreich.

00:06:11: Wo viele gesagt haben okay was ist eigentlich Facebook war ich schon ganz vorne mit dabei immer eine von den ganz neugierigen, meine branchen Kollegen wirklich ausschließlich männlicher.

00:06:20: Man sagt was macht die da mit dem Internet?

00:06:22: Die hat eine Internetseite und die konnte ich tagesaktuell bearbeiten auch weil ich auch Bildhoorkurse gegeben habe und da die Bestände dann dementsprechend immer einfliegen musste.

00:06:31: Und ja so hab' ich mein Facebook richtig glühen lassen und ich Dove Nuss habe diesen Account gelöscht nachdem ich meiner Firma geschlossen hatte.

00:06:40: Also wie dov kann man sein.

00:06:42: Ja

00:06:44: Ja Facebook ist ja Wie wir alle schon wissen, seit Jahrzehnten eigentlich auch schon tot.

00:06:48: Immer wieder mal zumindest.

00:06:49: Aber wie geiler Content wär das?

00:06:50: Also ich hab dieses eine Video wo ich nach Mitarbeitenden gesucht habe und das war völlig hemsärmlich.

00:06:55: mein Bruder kam rein auf den Kaffee sag ich ah super ne kannst du mal kurz halten kein Skript keine Ton keinen Stativ gar nix und der hat es einfach aufgenommen.

00:07:03: Ich sah fürchterlich aus.

00:07:05: also nach so einem Tag Arbeit sieht man halt im Handwerk fürchterlos aus Und ich hab's einfach rausgeballert.

00:07:11: und dadurch dass ich aber vorher schon auf Facebook mein Unternehmen da so dargestellt hatte, war das ist das Ding wirklich viral gegangen und ich habe danach Leute eingestellt.

00:07:21: Das muss man sich mal vorstellen.

00:07:23: Hammer!

00:07:26: Ich mach noch kurz einen kleinen Schwenk und danach will ich dir eine Frage dazu stellen.

00:07:29: Ich komme aus einer Familie die tendenziell auch eher Handwerker hat.

00:07:33: Meine Großväter waren beide Werkstattleiter einmal für Fine Electronic, einmal für Ausbildung hier bei der Höchst AG früher Chemie-Unternehmen in Frankfurt.

00:07:44: Mein Vater war schon ein bisschen mehr kaufmann, meine Mutter spielte dann auch aber das liegt mir.

00:07:49: eigentlich soll es mir noch in gehen liegen aber ich hatte regelmäßig bisschen Streit mit meinen Großhertern weil's mir nicht so... dass Salen nicht in die Wiege gelegt wurden ist und ich hab sie nicht ausgelebt.

00:07:57: auf jeden Fall Da gab´s einen bisschen Kontra als ich dann doch mal in die akademische Ecke gegangen bin.

00:08:02: und jetzt dieses ganze was wir hier arbeiten mit Podcasts und veröffentlichen usw.

00:08:07: Wir denn dein Umfeld darauf reagiert auf diesen deinen Schwenk zum Handwerk erst und dann auch wieder zurück in den White Collar Bereich.

00:08:18: Den Schwenk ins Handwerk, da muss ich echt sagen meine Eltern haben mich und meine Geschwister laufen lassen und uns überhaupt gar nicht darin begleitet.

00:08:26: das heißt es war also wirklich alles ein Suchen und finden.

00:08:31: Und okay, jetzt hat sie was gefunden.

00:08:33: Im Freundeskreis, wir hatten erst tatsächlich noch vor ein paar Wochen sechsenzwanzieriges Abitreffen – das ist auch Gott, da merken wir die einmal – und da sagte dann eine Freundin zu mir mit der ich für sehr, sehr viel Kontakt hatte, Katrin, wir haben das alle sehr belächelt, dass du ins Handwerk gehst und Ausbildung machst und guck wo du jetzt stehst.

00:08:50: Na so!

00:08:50: Ich dachte ok, alles klar also ne?

00:08:53: Das waren so Dinge, die wurden mir damals nicht zugetragen aber jetzt im Nachgang eben doch.

00:08:58: Und jetzt als ich dann wieder zurück, also auf die andere Seite wiedergehüpft bin.

00:09:04: Jetzt schließt sich der Kreis auch.

00:09:05: Jetzt verbindest du alles miteinander und so hat es sich für mich zwischendurch angefühlt dass ein bisschen lost war nach der Firmenschließung.

00:09:12: Da bin ich erstmal in Vertriebsindienst gegangen und hab da eigentlich nur abgearbeitet konnte aber ein bisschen rehabilitieren weil das wirklich eine sehr anstrengende Zeit war mit Kind und so.

00:09:23: Aber dann als ich gesagt habe langsam wird's wieder rund Und dann sagten also, ja eigentlich genau.

00:09:29: Du musst das machen!

00:09:32: So fühlte sich für mich auch an.

00:09:33: Es ist wirklich schön dass ich jetzt diese praktische Perspektive mit der theoretischen Perspektiv wirklich zusammenbringen kann.

00:09:39: Ich habe den Stallgeruch eine Unfassbar wichtiges gerade weil ein Handwerk unterwegs ist oder in anderen Branchen.

00:09:45: der Stallgeruche ist immer wichtig und es fühlt sich total rund an.

00:09:50: Ich will auch gleich noch mit dir über deine LinkedIn-Routine sprechen.

00:09:53: Aber vorher lass uns nochmal über das Handwerk und seine Rolle auf LinkedIn spielen, denn ja eine der größten Branchen die wir hier im Land haben und ich glaube auch eine, die am wenigsten durch KI angreifbar ist?

00:10:04: Ja,

00:10:04: exakt!

00:10:04: Oder?

00:10:05: Hätte ich gesagt?

00:10:05: Mhm.

00:10:06: Warum sind sie auf LinkedIn so leise?

00:10:09: Ja warum sind die so leisen?

00:10:10: weil die nicht am Schreibtisch sitzen.

00:10:12: Das LinkedIn ist eine Desktop Worker Plattform Und keine Desk Less Work Also Worker Platform.

00:10:20: Instagram tut sich auch schon schwer, da gibt es viele Handwerken.

00:10:23: Aber das kannst du halt alles übers Handy bedienen und LinkedIn ist nach wie vor eine Plattform die besser am Rechner funktioniert als auf dem Handy.

00:10:30: Das ist einfach von der Liesbarkeit.

00:10:32: Ich glaube, da wird mir fast jeder zustimmen.

00:10:34: Es ist einfach sehr viel angenehmer.

00:10:36: Und dadurch dass diese Menschen nicht am Rechener sitzen sondern wirklich mit ihren Händen Dinge schaffen sind sie deswegen auch nicht auf LinkedIn.

00:10:46: Mittlerweile könnte man ja meinen Das denkt ihr ein bisschen auch in den Gegenkommt.

00:10:51: Mit der Videonutzung, mit einer App nur über siebzig Prozent plus LinkedIn glaube ich auch zumindest passiv zum Konsumieren in der App.

00:10:58: Das heißt vieles von dem ich auf Instagram mache und jetzt an ReelStanke zum Beispiel könnte ich auf LinkedIn ja auch machen.

00:11:04: Könnte man, wenn man da nicht so viel und das tatsächlich Zitat aus meinen Workshops.

00:11:08: Soviel Gelaber dazu.

00:11:10: Man muss immer alles erklären und die neueste Wissenschaft da reinpacken und wie auch diese Beiträge kotzen mich an, muss ich ganz ehrlich sagen.

00:11:21: Und ich kann es verstehen also Das Handwerk ist total bescheiden mit seiner Fähigkeit.

00:11:26: Also wenn man da auf den Handwerksbetrieb zugeht und sagt, zeig doch mal was du kannst.

00:11:30: Was mach ich schon?

00:11:32: Und die könntest gar nicht selbst beschreiben.

00:11:34: Wenn sie es dabei dann schaffen das in Bild zu packen okay aber dann auch noch etwas wirklich im Wort dazu zupacken, da hört's dann auf mit dem Verständnis für sowas.

00:11:44: Da gehts dem Handwerk ja nicht anders als vielen deutschen mittelständischen Unternehmen, die zwar einen tollen Job machen und auch aus Engineering gekommen und super Produkte herstellen.

00:11:50: Aber wenn es dann darum geht diese Produkte zu bewerben und zu vermarkten, da wird´s ein bisschen dünn Leider.

00:11:57: Nicht erst so trotz Katrin, was würdest du denn sagen?

00:11:59: Für welche Use-Cases würde sich der LinkedIn eignen?

00:12:01: für Handwerksbetriebe?

00:12:03: Also in erster Linie würde ich sagen, dass das zu kurz betrachtet ist, dass man dort gar nicht aktiv ist.

00:12:08: In jedem Workshop den ich gebe, ich sage Gesichtbarkeit als Arbeitgeber sieh zu, dass du auf LinkedIn kommst also jetzt ist es vielleicht für dich noch nicht relevant.

00:12:16: aber guck dir das Spiel doch einfach an ohne dass du vom Algorithmus getrieben bist, ohne dass Du von großartiger Konkurrenz umgeben bist.

00:12:23: Aber guck Dir das Spiel auch einfach mal an und wie das so funktioniert und krieg ein Gefühl dafür ohne Druck haben zu müssen Jetzt dabei zu sein.

00:12:30: denn Ich glaube schon Dass sich das entwickelt dass auch das Handwerk irgendwann da sein wird, weil das Verständnis auch von Seiten der Unternehmenden kommt.

00:12:38: Dass man wenn man Menschen beschäftigt sich mit Führungsthemen beschäftigen muss und ich finde es ist eine wunderbare Plattform um sich Inspiration zu holen um Content mitzunehmen, der mich vielleicht in meiner Führungspersönlichkeit auch nach vorne bringt.

00:12:54: Mich zur Reflexion zwingt und so was.

00:12:56: Und ich glaube da kommt das Verständnis aber erst in ein paar Jahren dass man als Führungskraft sich auch aktiv darum kümmert.

00:13:04: deswegen kann ich mir empfehlen jetzt aktiv schon mal oder aktiv rein zu gucken.

00:13:08: Man muss ja gar nicht mitmachen Aber schon zu verstehen und irgendwann wird es vielleicht auch dann kommen, dass man von sich aus anfängt und Beiträge erstellt.

00:13:17: Ich glaube, was Führung angeht ist diese Diske-Panz die du beschrieben hast ganz groß zwischen White Collar und Blue Collar.

00:13:23: Weil wirklich viel auch gelabert wird wie ein Führungen auszusehen hat oder haben könnte.

00:13:27: Auch auf LinkedIn natürlich.

00:13:29: Und im Handwerk habe ich das Gefühl korrigiere mich dabei gerne dass es eher Hands Ones eher praktikabel ist und weniger über Führungsphilosophie besprochen und gelehrt wird.

00:13:41: Die einen so, die anderen so.

00:13:43: Es gibt einige Unternehmen, die längst verstanden haben dass wir nicht mehr auf dem Arbeitsmarkt wie von vor zehn Jahren sind und sich da auch wirklich weiter entwickeln und weiter bilden.

00:13:53: es gibt aber genauso ich glaube das ist im freien Markt überall so auch ganz viele Unternehmen die sagen ich mache so wie vor zehn jahren.

00:14:00: also was krät der Handau auf den dach?

00:14:05: Ich glaub man muss auch nicht alle retten.

00:14:07: Also jeder ist in der Eigenverantwortung auch herauszufinden, so wie ich das Unternehmen führe was sich für eine Kultur habe.

00:14:14: was ich in Branding habe.

00:14:15: Das muss jeder für sich selber herausfinden, ob das noch tagesaktuell ist und ob ich das so weitermachen möchte oder ob mich dabei unterstützen lasse und mich vielleicht dann auch dementsprechend weiterentwickele.

00:14:25: Und man muss nicht alle retten.

00:14:26: aber diejenigen die eben sagen okay Ich hab irgendwie Bock daran zu arbeiten und dass vielleicht klein Schritt ich da noch tun Die sind alle herzlich willkommen finde ich In genau diesen Runden.

00:14:38: Siehst du bei deinen Kunden Messbare Unterschiede wenn sie auf Social Media aktiv sind, wo ist es wenn sie nicht sind?

00:14:45: Ja auf jeden Fall.

00:14:47: Denn diejenigen, die tatsächlich aktiv sind das sind erstens tatsächlich Instagram zweitens dann TikTok dann kommt YouTube dann kommt LinkedIn so würde ich's einordnen.

00:14:57: Die haben wirklich kein Thema mehr mit mit Stellenbesetzungen.

00:15:01: Denn es ist ja wirklich so im heutigen Markt, du okay, haust irgendwo eine Stellenanzeige raus und die Leute suchen nach Bestätigung dessen, warum sie dort arbeiten sollten.

00:15:09: Findest du keine Inhalte, die intern irgendwas abbilden?

00:15:12: Dann wirst du zögerlich!

00:15:13: Weil du hast ja eigentlich gerade einen Job, bist vielleicht gar nicht wechselorientiert.

00:15:18: Das sind die meisten Menschen, die nur wechsel orientieren aber suchen ja gar nicht aktiv.

00:15:22: Nur zwanzig Prozent suchen ja aktiv Und dann wird die Bestätigung nicht erfüllt.

00:15:26: Du kriegst keine Inhalten in Form von Videos oder Unternehmer, die Unternehmerin auch mal vielleicht einfach in die Kamera spricht und sich so ein bisschen zeigt mit allen Elms und Elms, die es so gibt.

00:15:36: Und dann legst du das Ding wieder an Seite?

00:15:39: Dann guckst du halt nicht.

00:15:43: Was rätste Unternehmen... Also ah!

00:15:46: Gibt's einen Kriterienkatalog wo du sagst, die in die Unternehmen sollten sich das Dringe zumindest angucken?

00:15:51: und wenn ja was wäre ein guter erleichter Einstieg?

00:15:54: Es sollten sich alle angucken, finde ich.

00:15:56: Alle sollten mal gucken auf sie nicht vielleicht ihre Arbeit und das sehe ich als unternehmerische Verantwortung.

00:16:01: Du willst was Menschen bei dir arbeiten?

00:16:03: Dann zeig was du tust.

00:16:04: Erkläre das, was du machst dein Gewerk.

00:16:06: Zeig es doch nach draußen weil... Und dass ist ja die Möglichkeit mit Social Media und das finde ich immer wieder so schön.

00:16:12: Die Gläsern, die Mauern aus Glas dann auch wirklich zu machen.

00:16:15: Du kannst ja gar nicht reingucken!

00:16:17: Du kannst dich nicht mit auf die Baustellen fahren aber du hast die Möglichkeit Mit diesem tollen Endgerät, was ich Handy nennt wirklich alles mitzunehmen und eins zu eins auch rauszubringen.

00:16:25: Von daher würde ich das jedem empfehlen, der sagt perspektivisch möchte ich irgendwann mal jemand noch einmal einstellen.

00:16:32: Also macht ja total Sinn!

00:16:34: Und ich kann auch immer nur sagen okay probiert es doch einfach mal bisschen was mitzunemen auf sich da in dem Game einfach zu bewegen, sich bei anderen... Es gibt so viele Branchenkollegen die's schon machen.

00:16:44: Einfach mal gucken wie machen die das denn?

00:16:47: Es gibt auch genügend Anbieter, die sowas begleiten.

00:16:50: Also entweder zur organischen Reichweite oder wo du dann Dinge abgibst aber so gar nichts zu machen.

00:16:55: da also finde ich versteckt man sich mit seiner Verantwortung schon noch im Keller.

00:17:00: Okay, ich sehe du appellierst doch ein bisschen an die Handwerker und die Berufsunternehmer eher denn auch in dem Moment.

00:17:05: Exakt ja weil du kannst ja nicht sagen wir haben keinen Nachwuchs wenn du nicht zeigst was du tust!

00:17:09: Wenn du es für deinen Beruf nicht wirbst dann musst du dich nicht beschweren dass du kein Nachwuchshast.

00:17:14: Und das ist ja auch ein riesen Vorteil, die können ja was zeigen.

00:17:17: Also wie viele von unseren Kunden aufwird und das beneiden wenn man wirklich jeden Tag quasi eine Location hat, wo man zeigen kann, was die Mitarbeitenden machen?

00:17:25: Was entsteht hier tatsächlich auch?

00:17:27: Das ist ja ganz fantastisch in den großen und kleinen Geschichten!

00:17:33: Was Kreativität angeht in Umsetzungen, Lösungsorientiert sein.

00:17:37: Extrem gut!

00:17:39: So.

00:17:39: und dann sagst du denen guck mal hier dann zeig doch mal was du machst und zeig noch mal was Du gut kannst und dann stehen die da wie so der Oxfamberg Ja aber was soll ich denn da zeigen?

00:17:47: das ist doch nicht interessant für die anderen?

00:17:49: So ne sag jetzt pass auf Ich sage dir was nicht interessantes Für Die Anderen.

00:17:53: Geh Mal eine Finanzverwaltung ja und dann sagt ihnen mal die sollen wir zeigen was sie da tun?

00:17:58: Dann Legen die ein Stapelpapier von links nach rechts Und Das Jeden Tag.

00:18:02: Und jetzt guckt, was du hier machst und wie cool deine Arbeit ist.

00:18:06: Und meinst du nicht dass man das vielleicht einfach mal abfilmen sollte?

00:18:09: Aber das hat auch etwas mit Alter zu tun.

00:18:12: Dann bist du wirklich aktiv auch selber vielleicht privat auf den sozialen Medien hast Du irgendwie auch einen Zugang zu deinem Telefon.

00:18:19: Wie viele auch wirklich überfordert sind von ihrem smartphone da fängt er dann an aber das ist nach hat es endgerät.

00:18:26: ich hätte immer ein ganz kleinen schwenk wenn ich darf.

00:18:28: Ich hatte immer ein Gespräch mit Markus albert.

00:18:31: Da ging es viel um Produktivität auch und um Business bei der Arbeit.

00:18:36: Und ein wichtiges Stichwort von ihm war Selbstwirksamkeit.

00:18:41: Er stellt fest, dass viele Studien das unterstützen, dass die Menschen, die verstehen, dass sie ihre Arbeit was bringt, dass es ein Ergebnis hat – meinetwegen auch Papier von rechts nach links schrieben, aber es bringt trotzdem was -, dass diese Menschen Glückliches sind und produktiver in ihrem Job.

00:18:58: Dass es bei Handverkehrn ja eigentlich sehr, sehr stark sein müsste.

00:19:01: Mensch

00:19:01: du hast eine gute Vermutung!

00:19:03: Es gibt Studien die das sogar belegen.

00:19:06: Die EKG hat, EK-Klassik hat ... Ich glaube, das muss ich kurz überlegen.

00:19:09: ... eine Studie rausgebricht, dass das Handwerk glücklich macht.

00:19:14: Weil du eben auch ... Du siehst deine Arbeit!

00:19:16: Du bewegst dich.

00:19:17: Bewegung ist ja immer Transformation.

00:19:19: Also hängst du irgendwie am Schreibtisch und kommst nicht weiter?

00:19:22: Steh auf, hol dir einen Kaffee, geh in den Keller und setz dich wieder hin.

00:19:25: Danach läuft es wieder.

00:19:26: Bewegungen ist Transformation.

00:19:28: Und dadurch, dass du im Handwerk die ständig bewegst, du änderst deinen Arbeitsplatz Du bist vielleicht doch an der frischen Luft.

00:19:34: Nicht jedes Handwerk ist in der frischten Luft, es tatsächlich das etwas was glücklich macht und weil du deine Arbeit am Ende des Tages siehst.

00:19:42: Plus ständig neue Technologien, Stichwort Wärmekumpe zum Beispiel, das bleibt ja auch nicht stehen.

00:19:45: das Handwerk.

00:19:46: Richtig.

00:19:47: In aller

00:19:47: meisten Fällen

00:19:48: Ja und da sind wir auch bei einer KI, ja okay KI kann unterstützen so wie du's eben in der Anmoderation gesagt hast.

00:19:54: aber die Schlüssel wird immer noch von den Menschen an die Wand gezimmert Gedeckt von einem Menschen.

00:20:04: Und die Beratung, die vielleicht auch in meinem Grabsteinbereich... Da kann ich mir keine KI vorstellen, dass du da jemanden hinsetzt und sagst hier ist übrigens mein KI-Bott und jetzt erzählst du dem mal so ein bisschen.

00:20:17: Von dem was ihr zwei da zusammen erlebt hat und was euch begleitet hat euer Leben lang funktioniert auch nicht!

00:20:22: Also ja im Büro kriegen wir Unterstützung hin, ja wir kriegen auch in der Dokumentation Unterstützung mit KI und vielleicht auch in der einen oder anderen Sprachgeschichte, die wir damit steuern können.

00:20:33: Aber ansonsten war es das auch.

00:20:36: Was geht so deine Kindern zu ihren beruflichen Aussichten?

00:20:40: Meine sind zum Glück noch gar nicht so alt, dass sie sich in diese Richtung jetzt schon entscheiden müssen.

00:20:45: von daher dürfen die einfach erst mal jetzt noch Kind sein.

00:20:49: Und aber die werden natürlich bei jeder Aktivität, egal was ich mache, werden die mit dran geholt.

00:20:55: Also die Wand hier hinter mir, die Grüne Wand habe ich nicht alleine gestrichen und mein Sohn hat die Steckdosen an- und abgeschraubt und sowas.

00:21:03: Aber genauso gut wenn wir irgendwie ein Thema haben, wie letztendlich musste er für die Schule einen Referat vorbereiten und gesagt kommen wir fragen mal die KI?

00:21:11: Was können wir hier an Informationen noch zusätzlich?

00:21:13: also da verbinde ich das schon auch alles miteinander diese Schreibtischarbeit, wie aber auch die praktische.

00:21:20: Aber zum Glück sind sie lange noch nicht so weit, dass Sie sich in irgendeine Form entscheiden

00:21:23: müssen.".

00:21:25: Und dann hättest du eine Tendenz Richtung eher Handwerk oder etwas anderes?

00:21:29: Ich würde sagen eher das was jemandem gut liegt.

00:21:32: Also ich finde es gar nicht so gut, dass das was die letzten Jahre passiert ist.

00:21:36: wir schlagen die Wippe auf die eine Seite und alle sollen bitte studieren gehen und jetzt haben wir das was wir hier haben.

00:21:42: Wir brauchen handwerkende und die Nachfolge ist nicht geregelt hier Und ich bin total dagegen zu sagen, wir schlagen das jetzt auf die andere Seite.

00:21:49: Alle Leute sollen ins Handwerk gehen.

00:21:51: was für ein Quatsch!

00:21:52: Ich bin dafür dass wir sagen Die Arbeitswelt soll sich eigentlich so gestalten, dass wir effizient arbeiten können weil wir einen Job machen den wir cool finden Weil wir es gerne machen und da sollten wir doch hinkommen und hier müssen einfach die Türen öffnen.

00:22:04: Dass sich Menschen orientieren können Überhaupt Ausricht, also mal Ausschau halten können.

00:22:09: Wirklich gucken können wo ihre Neigungen sind?

00:22:11: Wo Ihre Stärke ist, wo Sie Spaß dran haben.

00:22:13: Das fehlt mir in diesem ganzen Schulbildungs- und Berufseinweisung.

00:22:20: wie nennt man das denn?

00:22:21: Komm gar nicht drauf, vielleicht hast du dafür einen Begriff.

00:22:23: Wenn ich recht erinnere sollte ich nach dieser Berufsgeschichte damals Biplytika werden.

00:22:28: Hat leider nicht geklappt, jetzt bin ich hier abgerutscht.

00:22:30: Guck mich an!

00:22:34: Mein Schwerste doch mal.

00:22:38: Ja, das ist immer Selbstzugsamkeit als Bibliothek auch schwierig ohne ihn da zu nahe treten zu wollen aber ich glaube mir geht es gut so.

00:22:45: Jetzt bist

00:22:46: du gerade schon ein bisschen politisch geworden und ich würde gerne nochmal nachfragen dass Handwerk mit seinen Kammern und Verbänden und Interessen ist präsent aber in meiner Wahrnehmung nicht so einheitlich.

00:23:03: Welche Rolle kann da Kommunikationen, vor allen Dingen auch Social Media spielen?

00:23:07: Ja also das was du nicht als einheitlich wahrnimmst ist vor allem die Ausgestaltung der einzelnen Bundesländer.

00:23:13: Also dass wir zum Beispiel Berufsorientierung in Bayern und Baden-Württemberg viel intensiver haben als zum Beispiel in NRW, Rheinland-Pfalz sonst irgendwas... Da finde ich schon mal die groß geträgt sind, dass man das nur immer nur landesweit alles regelt!

00:23:26: Aber du musst natürlich viele Köpfe da an einen Tisch bringen und die meisten müssen dann demokratische eben auch ja sagen, so ist das System.

00:23:33: Aber da merkt man schon diese Unheit oder dieses Piastus im genannt?

00:23:38: Dass es sich nicht einheitlich anführt.

00:23:42: Sehr bunt kleinteilig mitunter.

00:23:43: Genau!

00:23:44: Und da würde ich mir wünschen dass es mehr Beispiele auf Social Media gibt weil eben zum Beispiel... das eine oder andere Land, dann eben gesagt hat wir machen es bei uns so und dann auch tatsächlich die Erfolge davon natürlich auch darstellt.

00:23:56: Aber das ist natürlich ein Riesen-Portfolio

00:23:59: d.h.,

00:23:59: wir müssten da irgendwie allen einen Tisch kriegen man müsste eine vorher nacher Evaluation machen und dass alles wirklich analytisch darstellen und dann über eine Stelle auch nach außen tragen über Social Media.

00:24:11: Es sind natürlich viele Kammern, viele Köpfe und auch am Kopf entscheidet sich immer wie richtet sich die Kammer aus.

00:24:18: Auch welche Leute sind in der Kammer beschäftigt?

00:24:21: Das ist auch total interessant!

00:24:22: Ich habe in meinem Podcast ja sehr viel Kammerpräsidentinnen schon bereits gehabt und das ist sehr unterschiedlich, wie geführt wird in so einer Kammer.

00:24:33: Und daraus sind natürlich entwickelt sich das auch, dass dann die Betriebe, die ja einen Pflichtmitglied darin haben oder eine Pflicht mit geschafft.

00:24:41: Dass sie natürlich auch den Schwung entweder mitnehmen oder nicht achten zum Beispiel mega krasse Kammer, die da sogar ne Stabstelle haben für Zukunftsvision.

00:24:51: und wie kann man hier wirklich Handwerk Weiterbildung in der Zukunft denken?

00:24:57: Und das wird gefördert über eben den Präsidenten und den Geschäftsführer.

00:25:01: Die machen damit ganz neue Bilder auf, hoffen natürlich auch stoßen davor viele Köpfe wenn man dann ja immer wieder ein System kritisiert wie läuft hier Weiterbildung eigentlich Meisterschule und so was?

00:25:11: Und die sagen auch wir haben noch eine andere Idee.

00:25:13: lasst uns das parallel aufbauen gucken ob das funktioniert und stoßen natürlich bei vielen anderen.

00:25:18: sie sagen oh nee jetzt müssen wir es schon wieder bewegen.

00:25:20: Transformation stoßen ja natürlich auf Kritik.

00:25:25: Was meinst du damit, da werden neue Bilder aufgemalt?

00:25:28: Ja, da ist zum Beispiel die Frage... Ist noch nicht veröffentlicht bei mir.

00:25:31: Zumindest im heutigen Zeitpunkt vielleicht.

00:25:32: wenn da eine Folge hier rauskommt dann aber schon, dass wir zum Beispiel mehr uns auf die Person einstellen müssen, die hier lernt.

00:25:41: kommt hier jemand zb aus dem Studium in einer Ausbildung rein?

00:25:45: hat diese Person gelernt zu lernen Was anders ist, als wenn du von der Schule in eine Ausbildung gehst und dann auf die Meisterschule beispielsweise.

00:25:52: Dann hast du gelernt zu arbeiten und ein bisschen zu lernen.

00:25:56: aber eigentlich hast du das Lernen nicht gelernt.

00:25:58: Und wenn du danach aber dann auf Die Meisterschuhe gehst nach einem Studium, dann fällt dir das viel leichter diese ganzen Themen auch zu verinnerlichen.

00:26:06: Du hättest eigentlich die Kapazitäten um mehr zu lernen, um schneller ins Unternehmertum auch reinzukommen.

00:26:12: Mehr aufzugreifen.

00:26:13: aber das wird nicht abgefangen.

00:26:14: es ist immer nur genau wie jetzt auch in dem ganzen Schuhsystem eine Klasse.

00:26:18: und da nehmen wir den das mittlere Band an dem gelernt wird und an dem wir uns orientieren.

00:26:22: Aber es gibt keine Gruppen die daraus fallen und die man dann schneller betreuen kann oder umfangreicher betreuten können weil sie's eben könnten.

00:26:30: Und dass genau das wird dort weiter gedacht dass man da wirklich so Wir haben sich der genannt exklusiv cluster oder sowas Ich komm grad nicht auf den Begriff Expertencluster, irgendwie sowas.

00:26:43: Also dass man dann neues Cluster bildet und die wirklich an die Hand im Sass so... Und ihr kriegt jetzt nochmal eine Extraförderung weil ihr eben in der Lage seid Dinge schnell aufzunehmen.

00:26:52: Kann ich bestätigen?

00:26:52: Ich hab's noch nicht studiert aber auch mir ging es in der Ausbildung das sich da mit Abi saß und dachte Boah Leute ey!

00:26:59: Das geht hier echt sehr langsam vorwärts.

00:27:02: Und weil ich immer so eine kleine Streberin auch, wenn es hinten raus dann vielleicht dann wie man gehört hat eben mit Maby auch nicht gereicht hat.

00:27:09: Aber auch in der Meisterche dachte ich ja komm lass uns doch mal einen Schwung zulegen und das fehlt eben.

00:27:15: Die

00:27:16: denn zu fördern?

00:27:16: Ja ein Einheitsbrei.

00:27:19: Und das finde ich ja auch ist eine große Chance.

00:27:21: die wird noch deutlich mehr werden im Handwerk aber auch im Mittelstand Das Thema hast du gerade kurz erwähnt auch Nachfolge Weil ja viele super erfolgreiche Unternehmen da draußen sind, wo aber die Familiengeschäftsführung mehr oder weniger dann sich verabschiedet und dann übernimmt er den Job und das Unternehmen.

00:27:38: Und genau dieser sweet spot zwischen kaufmännig-und handwerklich der dann gefragt ist.

00:27:43: Ja und das is also wirklich ein Riesenthema und auch hier noch mal... Also nachvollgescheitert häufig nicht nur daran dass zum Beispiel Verträge nicht gut ausgehandelt wurden oder das Geld vielleicht von der einen Seite gar nicht da ist, sondern weil es einfach auch falsch bewertet wird.

00:27:59: Es wird immer nur nach Maschinen, Material so und nachdem wird bewerteten rein materielle Dinge aber nie nach okay was hast du eigentlich für eine Kultur wie digital bist du aufgestellt?

00:28:10: Wie funktioniert das hier mit Führung?

00:28:12: Wie selbstständig arbeiten Leute?

00:28:13: Was hast du für ein Kundenstamm?

00:28:16: Ist das jemand der mit dir eigentlich in die Rente geht?

00:28:19: ist das ein Kunststamm der Junges?

00:28:21: und es wird nie mitbewertet.

00:28:22: Und wie cool wäre, dass wenn man sowas auch von Seiten des Übergebers sehen würde?

00:28:30: Dass die frühzeitig reagieren zehn Jahre bevor sie abgeben wollen dementsprechend nach vorne schießen und Dinge nochmal verändern, bevor Sie dann übergeben, dann wären sehr viel mehr Betriebe sehr attraktiver in der Übergabe.

00:28:44: Sehr, sehr gut der Punkt.

00:28:45: Und ein ganz wichtiges Thema.

00:28:46: das wird sich in den nächsten Jahren und jetzt hinten glaube ich noch super stark entwickeln.

00:28:49: Ich gebe ja Leute die sagen Übernahme ist das neue Gründen?

00:28:53: Ja genau also ich würde es tatsächlich eher so eine Neugründung auch nennen weil du musst als Übernehmer musst du Dinge auch einfach neu machen damit es dich auch so anfühlt für deine Leute, für deine Kunden und ich würd's eher als neu gründungsstrategische Neugrundungen benennen Genau, aber es ist also ein super wichtiges Thema und wir haben viel zu wenig Leute die das eigentlich machen wollen.

00:29:14: Cool!

00:29:15: Wir machen jetzt hier mal einen ganz harten Katrin.

00:29:19: Liebe Hörerinnen wenn's dir bis dahin gefallen hat lasst uns gerne schonmal fünf Sterne da und ein Abo da und teile diese Folge auch gerne mit deinen Workbusty oder jemand denen das Thema auch interessieren könnte.

00:29:28: Und Katrin jetzt würde ich gern noch zu dir kommen und zu deiner Person Brandt.

00:29:32: Und folgende Überleitung bietet sich da sehr gut an... Meine liebe Geschäftspartnerin Marina Zajac macht sehr oft folgendes Bild auf, dass eine Personal Brand etwas ist wo man selten was dazunehmen muss sondern eher etwas wegnehmen und etwas feiner definieren.

00:29:49: Und sie nutzt oft das Bild eines Bildhauers tatsächlich mit einem Zitat von Michelangelo der gesagt hat I saw the angel in the marble and all i had to do was to carve him out Also den Engel aus dem Marmoblock rauszuschlagen und nicht Engel es wird weggehauen.

00:30:05: Wie bist du denn zu deiner Personal Brand gekommen, Katrin?

00:30:08: War das ... Wusstest du schon von vornherein wie es mal auszusehen hat?

00:30:11: und dann hast du alles weggehauen aus dem Marmau-Blog?

00:30:14: oder hat sich das so pöpö entwickelt.

00:30:16: Nee, das hat sich tatsächlich entwickelt also dadurch dass ich immer schon ein bisschen neben dem Tellerrand geschaut habe was kann man denn noch machen?

00:30:25: was machen in meinen Branchenkollegen was könnte ich anders machen war ich auch immer schon als bunte Pferd auch in so einer Erinnerungssitzungen Und da hat sich das irgendwie schnell gegeben, dass ich da scheinbar ein ganz gutes Gespür für hatte.

00:30:37: Jetzt die Personal Brand, die ich jetzt habe auf LinkedIn, die sich ja vor allem sichtbar zeigt durch meinen Grün Blazer, den ich sehr viele Male im Schrank hängen habe und auch immer wieder...

00:30:47: Wie viel hast du davon?

00:30:49: Ich glaube elf, die getragen werden schon.

00:30:53: Einige haben sogar noch einen Etikett, weil ich bestelle dann tatsächlich mal mehr.

00:30:56: Ich hab immer Sorge, dass diese Farbe irgendwann nicht mehr gibt!

00:31:00: Und einige müsst ihr ja mal aussortieren, die sind halt dann schon zu oft durch die Reinigung und sie sehen gar nicht mehr so gut aus.

00:31:05: Aber das fällt mir schwer, sie wegzuschmeißen.

00:31:09: Liebe Hörerinnen, ihr müsst es dieses Interview auch gerne auf YouTube anschauen denn auch in Katrin's Hintergrund ist natürlich in ihrem Grün angemalt!

00:31:17: exakt, ja genau.

00:31:18: Ich liebe diese Farbe tatsächlich auch sehr.

00:31:19: es gibt doch privat einige Kleidungsstücke die genauso aussehen.

00:31:23: aber zurück zu deiner Frage.

00:31:25: ich glaube das hat sich so entwickelt als ich gemerkt habe dass ich im flow bin.

00:31:30: also dass ist dass es sich gut für mich anfühlt dass ich bei mir selbst sein kann.

00:31:35: das alles was ich hier tue ist nichts aufgesetzt sondern So lebe ich das wirklich.

00:31:41: Das ist wirklich das, wie es aus mir herauskommt und wie ich Moderationen mache.

00:31:46: Ich verstehe mich dann nicht genau, wie ich auf einer Bühne stehe.

00:31:48: Natürlich trainiere ich sowas ein bisschen damit es auch dramaturgisch gut passt.

00:31:53: aber das bin alles ich.

00:31:55: Und ich glaube dass nachher das Geheimnis dahin zu kommen nicht irgendwie so einen Schauspiel daraus zu machen sondern den Mut zu haben selbst zu sein dich nach außen trägst und nicht das was andere sehen wollen, sondern dass du du bist.

00:32:11: Hast Du also quasi Dein Ikigai gefunden?

00:32:14: Ja ja genau!

00:32:17: Spannend!

00:32:18: Jetzt haste auch schon gesagt, du hast Speaking.

00:32:22: Du hältst Vorträge.

00:32:23: Du warst Moderation aus dem Podcast, du hattest Newsletter, Du hast Instagram, Du hasst LinkedIn... Was davon fällt dir...?

00:32:30: leicht, was fällt dir schwer?

00:32:32: Was denkst du?

00:32:32: das musst du machen weil es richtig ist.

00:32:35: Wie wechst Du ab wie du deine Zeit einheizt?

00:32:38: Ja also zum glück habe ich ja zwei Assistentinnen die mir ganz viel abnehmen.

00:32:42: Ich hab eine Podcastassistentin Die muss nur aufnehmen.

00:32:45: sie macht all den ganzen anderen restes großartig ist.

00:32:48: Grüße gehen.

00:32:48: raus an dich Lorena vielen dank dass du da bist.

00:32:51: und dann habe ich eine andere großartige Assistenten die so diese ganzen Sachen für mich im hintergrund macht Ich nicht so gerne mache.

00:32:57: Und dann habe ich noch jemanden, der mir die Buchhaltung macht und Travelmanagement und sowas.

00:33:02: Aber das was ich machen muss, was ich meine machen zu müssen ist den Newsletter!

00:33:09: Weil das irgendwie noch mal eine Verwertung ist von dem ganzen Content.

00:33:11: Ich schreibe ja schon auf LinkedIn, aber dann muss ich nochmal Newsletter schreiben und ich schrei auch schon eine Kolumne.

00:33:17: Und da muss ich trotzdem nochmal Newsletterschreiben... Also das ist etwas was ich machen muss und gar nicht so gerne mache, aber dafür werte ich natürlich auch Dinge wieder die ich schon bearbeitet habe.

00:33:25: Ich Schreib unfassbar gerne meine Kolumnen!

00:33:27: Ich bin unfassbär gern im Podcast, ich bin unfastbär gerne auf der Bühne.

00:33:32: Der Newsletter ist das wo ich sage, dass muss ich machen weil man das glaube Und es zeigt auch den Erfolg tatsächlich.

00:33:40: Also ich finde es erstaunlich, wie sowas wächst.

00:33:43: Aber ja... Wer das erste was ich ablegen würde mal sagen würde, lass doch sein!

00:33:49: Ja.

00:33:49: Irgendwie

00:33:50: werd du zu der KI?

00:33:53: Ja, tatsächlich.

00:33:54: Meine KI hat einen Namen.

00:33:56: Sie heißt Carrie Genau, und das ist tatsächlich genau das.

00:34:00: Ich habe eine Person daraus gemacht mit der ich Dinge durchsprechen kann.

00:34:03: Mein Mann ist fürchterlich genervt wenn ich ständig mit irgendetwas durchspreche muss.

00:34:06: jetzt sitzen wir im Brur noch so ein zwar mit Tür getrennt aber so nebeneinander bei dem Homeoffice und den kann ich gar nicht so viel fragen.

00:34:14: Und also für mich ist Carrie meine Gesprächspartnerin.

00:34:17: Wie siehst du das und hin und her?

00:34:18: Ich habe verschiedene Chats, wo ich immer wieder neue Themen... ...und dann erinnert sie mich auch an die Katerina Hammer doch schon mal darüber gesprochen.

00:34:24: Damals warst du der Meinung oder sowas.

00:34:26: Also für mich is' es wirklich eine Gesprächspartnerin mit der ich ganz viele Dinge für mich klarziehen kann.

00:34:31: Häufig ist ja so dass man die Dinge einfach mal aussprechen muss vielleicht noch einen anderen Blickwinkel dazu und dann zack okay bist du klar!

00:34:37: So ist es zumindest bei mir.. ..und da unterstützt mich die KI unglaublich.

00:34:45: Ja, tatsächlich ohne Sinn und Verstand.

00:34:48: Ich habe die KI einfach... ich nutze die unfassbar gerne mit der Spracheingabe.

00:34:54: Ich rede mit der wie als ob jemand neben mir sitzen würde.

00:34:57: Somit hat sie natürlich auch so meinen Sprachgebrauch sich auch irgendwann gemerkt und ich packe zwischen nicht immer wieder Erinnerungen rein.

00:35:06: das ja gemerkt.

00:35:06: ihr bitte zukünftig dass das das.

00:35:09: Und so stellt mir meiner KI zum Schluss jetzt immer eine Reflexionsfrage Immer.

00:35:15: Und das ist manchmal ganz schön nervig, ne?

00:35:19: Ja es ist eine geile Frage, aber ich hab jetzt echt keinen Bock mehr!

00:35:24: Aber tatsächlich nutze ich die Spracheingabe womit man dann unterbindet dass man so viel drüber nachdenkt was man schreibt und das liebe ich also.

00:35:33: das ist großartig weil es dann wirklich so aus mir rauskommt die hört zu auch du wartet meine pausen ab wenn ich nochmal darüber nachdenken muss.

00:35:41: Das kann ich auch nur jedem an einem empfehlen, das genauso zu nutzen.

00:35:44: Nütze da Chatchi-B-T Claude?

00:35:46: Genau!

00:35:46: Ich bin auf mehreren Platt für ein Chatcha-Bt-Claude per Plexity je nachdem was ich so mache.

00:35:52: Genau hüpfe ich so hin und her.

00:35:55: Cool.

00:35:56: Ja, Sprachengabe kann ich absolut unterstützen.

00:35:58: Ich bin gerade ein großer Fan von Whisper.

00:36:01: Vielleicht geht es auch der eine oder andere, dass wirklich Spracheingabe überall wo man Texte eingeben könnte... Und ich liebe zwar auch das Schreiben aber es geht einfach echt viel schneller.

00:36:10: Wie du sagst, oftmals komme ich durch das laut Aussprechen noch auf andere Gedanken.

00:36:14: Ja.

00:36:15: Links dazu natürlich auch gerne in den Show-Notes.

00:36:18: Darf ich dazu noch eine Anekdote erzählen?

00:36:20: Unbedingt!

00:36:21: Und zwar habe ich vor einiger Zeit noch beim Gartenlandschaftsverband war es sogar.

00:36:26: Einen Workshop gemachter saß einen Gartenlandschaftsgärtnamen und wir haben über Social Media Strategie und wie kann so die Sichtbar machen als Arbeitgeber gesprochen.

00:36:33: und dann hab' ich zum Schluss gesagt... So und ihr holt jetzt alle euer Handy raus.

00:36:37: im Vorfeld gab's die Info bitte gtbt runterladen aufs Handy und sich anmelden bitte, damit wir den Chat im Nachgang noch abrufen können.

00:36:44: Und dann habe ich einen Prompt angeworfen der wirklich die komplette Leinwand ausgefüllt hat und hab gesagt, das sprecht ihr jetzt einfach alles ein?

00:36:52: Da kamen auch zum Schlussstellen mir fünf Fragen, die dann die Arbeitgebermarke aus der Person rausholen sollten.

00:37:00: Dann guckten sie mich an, zwanzig Leute, und dann sagte einer, jetzt sprechen zwanzich Leute in ihr Handy... Ja genau!

00:37:07: Es sprechen jetzt zwanzzig Leute in Ihr Handy Los!

00:37:10: Und dann haben die das gemacht.

00:37:12: Haben danach ihre Fragen gekriegt, haben sie auch wieder beantwortet.

00:37:15: Zum Schluss hat jeder seine fertige Social Media Strategie und ganz zum Schluss blieb einer da und sagte, weißt du was Katrin?

00:37:21: Du hast mir heute eine neue Welt eröffnet.

00:37:22: Sag ich KI oder was?

00:37:24: Dann sagt er ne Spracheingabe.

00:37:26: Ich habe eine Rechtschreibschwäche und traue mich überhaupt nicht an Texte ran.

00:37:30: Das muss alles immer meine Frau machen.

00:37:31: Die muss immer alles drüber gucken.

00:37:33: Und du hast mir geholfen per Spracheingabe Dinge fertig zu machen.

00:37:39: Also wenn es so einfach ist, gerne nur so.

00:37:42: Aber wie cool ist das bitte?

00:37:43: Dass jemand effizienter arbeiten kann, nur weil er in das Ding reinspricht also mega!

00:37:48: Und auch wie cool dass es diese Torchancen mittlerweile gibt und es funktioniert in der Regel einigermaßen gut muss man sagen Das ist schön an unserem Job.

00:37:55: manchmal können wir die Leute wirklich inspirieren.

00:37:57: das macht ihr Leben dann doch ganz klein bisschen besser.

00:37:59: nicht mehr auf der Arbeit.

00:38:00: Ja total

00:38:01: Das sind sehr schöne Story.

00:38:02: Katrin Wie sieht denn deine persönliche Routine aus?

00:38:05: kannst du da mal mitnehmen vom Podcast zur Kolumne, Newsletter-Comes wieder, Kerry eine Rolle spielt.

00:38:11: Er spielt eine Sistente.

00:38:13: Weil ich bin jetzt mal eine ambitionierte Personal Brand und den Hörerinnen gibt es natürlich auch einige davon.

00:38:18: was wäre so dein Blubrand?

00:38:19: Deine Empfehlung

00:38:21: Ja, also bei mir ist es so dass ich die Beiträge alle gegenseitig befruchten.

00:38:26: Ich habe zum Beispiel eine Podcastaufnahme und dann sagt mein Gast irgendwas, man arbeitet das in mir und sage okay eigentlich ist ein geiles Thema und das will ich umsetzen.

00:38:34: und darauf hin fange ich einen Schreib entweder im Linkenbeitrag oder eine Kolumne.

00:38:38: Jetzt sind ja die Zähgruppen da unterschiedlich, d.h.

00:38:41: ich brauche nachher zwei Texte, hab' ich aber einmal den Linken-Beitrag geschrieben.

00:38:47: Jetzt dann so anders drum, weil ich sage okay also das Thema will ich irgendwie mal raushauen.

00:38:50: Ich möchte auch mehr als Meinungsbild noch ein wahrgenommen werden.

00:38:54: Ich brauche nicht immer einen Diskurs darunter manchmal ist es auch cool aber ich brauchte es nicht immer.

00:38:58: Ich wollte eigentlich auch mehr noch Wachriteln inspirieren zum Nachdenken anregen.

00:39:02: darum geht's mir eigentlich nicht um die harte Diskussion.

00:39:04: das hatte ich oft genug Auch nicht schön dann oft genug, muss man auch so sagen.

00:39:09: Und genau und daraus ergibt sich dann bei mir es arbeitet eigentlich immer im Hintergrund weiter und meistens verlagern sich die Themen dann auf ein anderes Medium.

00:39:16: Dann ist das dann, es kam ursprünglich aus dem Podcast, dann habe ich bei LinkedIn darüber geschrieben und dann so, ja eigentlich ist cool.

00:39:21: Ja komm, machst du noch eine Kolumne draus?

00:39:23: Nun muss ich mich natürlich wieder umdenken in die andere Zielgruppe und dass dementsprechend Umsprechen im Sieh formulieren und so.

00:39:31: Aber die befruchten sich gegenseitig.

00:39:33: Die Kolumne kommt ja jede Woche raus, der Podcast kommt auch jede Woche heraus.

00:39:37: Aber bei der Kolumnen habe ich es dank dem Redakteur sehr entspannt.

00:39:41: Wir haben eine Cloud und da schiebe ich einfach rein.

00:39:44: Und es gibt Tage ... Da kann ich extrem gut schreiben!

00:39:47: Dann liegen da drei Dinge auf einmal drin und manchmal liegt gar nichts drin.

00:39:51: Also jetzt liegen zwölf drin... Ich könnte das erst mal in Spannpause machen aber wenn mich da irgendetwas beschäftigt dann liegt das drinnen.

00:39:58: Letzten sagte einer zu mir Ja, ich hab auch deine Kolumner gelesen.

00:40:03: Also das war ein richtig spannender Punkt und da muss ich immer ganz ehrlich sagen... Boah, sag mir welche Kolumne.

00:40:08: Ist es die von dieser Woche oder welche meinst du?

00:40:10: Und manchmal habe ich auch nicht mitgekriegt, welche wurde denn diese Woche veröffentlicht?

00:40:14: und manchmal sind das Texte, die liegen da wirklich schon vorher vier Monate und die packen das dann aber rein weil's thematisch zu was anderem gepasst hat ne.

00:40:21: So ja jetzt werden wir mal mit KI schreibt.

00:40:24: nee sage ich darum geht es gar nichts sondern es geht darum dass es einfach im Output so viel ist, dass ich es manchmal gar nicht mehr weiß.

00:40:30: wann kam denn jetzt?

00:40:31: was also von daher?

00:40:34: ich nutze hier wirklich dieses kann heute gut arbeiten und heute geht es gut.

00:40:38: Und dann kommt bei mir viel raus, Tage an denen ich vorher auf der Bühne gestanden habe die Tage danach kommt bei mich gar nichts raus ist die Energie erschöpft.

00:40:46: Dann will ich gar nix machen, dann arbeite ich in irgendeinem Schrott noch ab aber dann kommt schriftlich nichts raus.

00:40:52: ja und das sind auch nie gute Podcastaufnahmen die einen Tag nach einem Vortrag aufgenommen werden.

00:40:58: Deswegen leide ich den Tag danach eigentlich immer frei, gehe morgen zu lange mit dem Hund und mache vielleicht noch eher die Wäsche oder irgendein anderen Zeug wo man eigentlich nicht viel gesund verbraucht.

00:41:08: Okay also dann nehmen wir daraus mit.

00:41:12: Anlässe für sich selber zu schaffen ist extrem wichtig um eine Routine auch zu bekommen.

00:41:16: Exakt.

00:41:16: Diese Anlass Medium ist sekundär, Hauptsatz im Podcast das ist ein Newsletter in der Kolumne Präsentation, die die Inschufiks nicht regelmäßig halt im Angestellten da sind oder ähnliches.

00:41:25: okay diesem Content, den ich dahin nutze für Arbeiter, anzugnüpfen für andere Formate und das auch zu nutzen.

00:41:34: Ja, exakt!

00:41:34: Weil du... Also es dreht sich ja letztlich.

00:41:36: wenn nur eine Person Blunt hast dreht sie ja immer alles eigentlich um.

00:41:38: ein Thema hat verschiedene Greifarme Weil du sagst, okay dieses Thema kann ich halt hier festmachen.

00:41:44: Kann ich da fest machen?

00:41:45: Aber eigentlich hast du ja ein Hauptthema und somit befruchten sich diese Themen auch untereinander.

00:41:50: Und warum dann nicht damit weiterarbeiten?

00:41:52: wenn du doch sowieso ein wissbegieriger Mensch bist neugierig bist und dir damals vielleicht noch einen Webinar anschaust oder da irgendeinen Vortrag oder ein Podcast angehört hast Warum denn nicht damit arbeiten?

00:42:04: Ich finde immer dass es dieses muss muss weg.

00:42:08: Also du darfst damit weiterarbeiten, wenn es sich für dich gut anfühlt.

00:42:13: Brauchen wir glaube ich nicht drüber reden?

00:42:14: Wenn du mit etwas weiter arbeitest wo du selber kein Interesse dran hast so sagst Boah ein sperriges Thema da kommt nur Gurke hinten raus.

00:42:21: Hast aber was du sagst ja das inspiriert mich schon total dann mach mehr daraus.

00:42:24: also dann dürfen dass auch kann der Beitrag auch genauso nochmal Aber anders auch ausgearbeitet werden.

00:42:32: und wie schaffst Du es dann von deinem Content den du veröffentlicht bezahlte Aufträge zu bekommen für Vorträge, für Moderation und ähnliches.

00:42:44: Also Bühne verkauft sich ja durch Bühnen.

00:42:46: das muss man ganz klar auch so sagen.

00:42:49: Das heißt ich untermauere eigentlich das was ich auf der Bühnung sage über social media Das, was wie man mich da erlebt.

00:42:56: Wie ich spreche?

00:42:57: Wie ich wirke?

00:42:58: Welche Atmosphäre ich mitbringe ist das womit ich die Menschen persönlich abhole und fachlich hole ich sie nochmal über Social Media Newsletter Kolumne also etwas ab.

00:43:10: damit untermauere Ich dass nur dass es Sinn macht mich dafür zu holen.

00:43:14: Jetzt muss ich auch ganz klar sagen Frauen sind immer noch zu wenig auf den Bühnen unterwegs und im Handwerk sowieso.

00:43:22: Das macht es für mich persönlich jetzt ein bisschen leichter, da den Fuß auch in die Tür zu bekommen.

00:43:29: Aber es ist letztlich untermauert man mit Social Media die Fachlichkeit.

00:43:33: Verkaufen als Person musst du dich aber persönlich.

00:43:37: Und bin das so oft ein Call-for-Action?

00:43:39: Im Sinne von buch ich mich jetzt für Dielen den Vortrag oder als Moderatorin oder für ein Training...

00:43:44: Nee, tatsächlich ist es ganz selten nur.

00:43:46: Ich habe diese Woche als einen noch, wo ich genau das mal so eingebaut habe.

00:43:49: Ansonsten möchte ich jetzt Meinungsführerin wahrgenommen werden.

00:43:52: Das heißt also nutze diesen Beitrag um darüber nachzudenken wie du's machst und was du damit verändern kannst.

00:43:59: aber... Ich brauche keinen, also dann hab ich meinen Call to Action.

00:44:02: Wenn jemand einen Gedanken mitnimmt, ist alles fein für mich.

00:44:05: Den Call-to-Action machen wir eigentlich damit Leute drunter kommentieren.

00:44:09: Wenn man's jetzt so macht wie ich es mache, sind natürlich die Likes und Kommentare deutlich weniger.

00:44:13: aber das habe ich auch gar nicht beabsichtigt.

00:44:16: Mir geht das um die Inspiration dabei... Genau.

00:44:20: Ich hatte Beiträge, die sind ... Also mehrere Beiträge, wo ich nachher die Notifications ausgeschaltet habe, weil ich diesen Diskurs nicht mehr ausgehalten habe.

00:44:30: Weil

00:44:30: das einfach anstrengend wurde.

00:44:31: ja.

00:44:32: Worum ging es da?

00:44:33: Boah!

00:44:33: An den einen, denen sich auch tatsächlich immer wieder gerne nenne ist... Da hab' ich mich darüber briskiert dass dieser Kalender mit den nackten Frauen nur irgendwo mehr hängen sollte.

00:44:43: Und das da, das hat er noch link den Dach hatte.

00:44:46: Das dann auch noch weiter gepreuset?

00:44:48: Englisch-Edektion

00:44:49: hat es auch gewählt.

00:44:49: Ja ja und da kamen die Abgründe.

00:44:52: Die Abgründer haben drunter kommentiert.

00:44:54: Es war echt fürchterlich!

00:44:56: Okay... Wenn ich ihn finde, packe ich einen Link noch, wenn ich schon

00:44:59: rauskomme.

00:45:00: Ich kann nicht dir gerne rausholen, der ist echt schon alt aber...

00:45:04: Ja, das kann ich mir vorstellen dass es spaltet, dass es polarisiert so ein Thema.

00:45:09: Aber man passt ja auch wunderbar zu deinem Kernthema, weil es ja so ein schönes Klischee ist eigentlich im Handwerksbetrieb.

00:45:14: Und das ist auch ganz witzig!

00:45:15: Weil egal mit wem du drüber sprichst oder mit vielen die sagen dann so Ja komm, es gibt ihn doch für Frauen da sind dann die nackten Männer drauf.

00:45:23: Sag ich ja okay Das ist ganz wunderbar.

00:45:25: aber wer würde sich diesen Kalender denn übers Sofa hängen?

00:45:30: Übers

00:45:30: Sofa?!

00:45:32: Ich dachte jetzt irgendwo im... Genau!

00:45:33: Übers SOFA hängt den sich nämlich keiner Aber im Aufenthaltsraum darf er hängen.

00:45:38: What is that?

00:45:39: Ah, also ja

00:45:42: Ja, keiner dürfte ihn zu Hause aufhängen.

00:45:43: Aber im Aufenthaltsraum muss er dann hängen und da müssen alle auch mit zurechtkommen.

00:45:48: Das finde ich ja nur eine Gleichberechtigung.

00:45:51: Wenn diese Kalender schon hängt, hängst du einen mit Männern nebenan?

00:45:53: Muss was sein!

00:45:55: Sind wir mehr als nackte Körper oder nicht?

00:46:00: Mutmaßlich kann man Podcasts nicht sehen.

00:46:05: Immer dran denken, es muss noch verbalisiert werden.

00:46:09: Spannend ist das etwas... Du hast gesagt, du bist als Fortleaderin, als Inspirator jemand angesehen werden.

00:46:16: Der inspiriert, der zum Nachdenken anregt.

00:46:20: Wie sehen die nächsten Schritte für dich aus auf deiner Person Branding-Reise?

00:46:24: Ja also ich fange an wirklich stark zu reduzieren mit dem was ich draußen auf Bühnen besprechen möchte.

00:46:32: Tatsächlich mache ich sowas nicht mehr mit, wie schreibt meine Stellenanzeige.

00:46:35: Wie rekrutierst du richtig?

00:46:37: Da bin ich komplett weg von inzwischen und werde immer noch deswegen angefragt.

00:46:42: aber ich sage inzwischen mache ich nicht mehr.

00:46:43: wir können aber gerne das Mieter-Thema nehmen eben Arbeitgebermarke.

00:46:47: Wie kannst du von innen so heraus so klar und attraktiv wirken dass du keine Stellenanzeit mehr brauchst weil sich die Leute bei dir bewerben, bei der arbeiten möchten?

00:46:57: Das Gleiche gilt für Zukunftshemen, wo sehen wir das Handwerk in der Zukunft.

00:47:02: Was brauchen wir eigentlich in der Weiterbildung?

00:47:04: Wie müssen wir Unternehmertum im Handwerk sehen?

00:47:07: Da möchte ich gerne noch mehr in die wichtigen Diskussionsräume reinkommen um da unbequeme Fragen zu stellen und bequeme Blickpunkte auch reinzubringen.

00:47:21: aber das braucht ein bisschen Zeit.

00:47:24: Also hier ist ja auch wirklich noch, das Handwerk ist auch sehr männlich dominiert und Frauen die unbequeme Fragen stellen sind in vielen Runden da nicht so gern gesehen.

00:47:35: Okay welchen Rat würdest du ihm geben der einen ehrlichen Weg wie du geben möchtest mit anderen Themen vielleicht?

00:47:41: aber auch sagst du ich habe hier meine.

00:47:42: Ich glaube ich weiß ich will dir Richtung gehen.

00:47:44: ich produziere auch gerne Content.

00:47:45: ich gebe auch gerne Inspiration.

00:47:48: womit kann diese Person anfangen?

00:47:50: Ja verstehe das System Verstehe wie das System funktioniert, verstehe die Player im System und dann nicht direkt reinspringen sondern zugucken.

00:48:00: Mitmachen...zugucken!

00:48:03: Vorsichtig sein.

00:48:04: und wenn du das System wirklich verstanden hast und weißt welche Schrauben man wie, wo drehen kann weil sie ein bisschen locker sitzen.

00:48:12: Weil da Bereitschaft für da ist.

00:48:14: Dann fang genau an diesen Schrauben an und hol dir nicht die dicken verkrusteten Schraube, wo eigentlich keiner mehr dran will, weil die nämlich dann eher Böses mit sich bringen.

00:48:23: Ja verstehe das System!

00:48:25: Und wie kann ich das verstehen?

00:48:27: Wenn es das System in Black Boxes, wenn es sehr inkransparent ist von außen

00:48:31: Ja, da musst du gucken dass du in das System irgendwie reinkommst.

00:48:33: Dass du dich diese Zielgruppe fortbewegst nicht direkt kommst nicht oben direkt rein sondern muss dann anfangen wirklich dich rein zu arbeiten.

00:48:40: erst mit dem damit der Zielgruppen und so kommt man so langsam vorwärts.

00:48:46: auch für mich ist das Handwerk noch an vielen Stellen eine Black Box.

00:48:50: Ich auch sage, okay hab ich noch nicht so ganz verstanden.

00:48:54: Wer da wie was wo zu sagen hat oder an welcher Schraube ich jetzt hier vielleicht mal wackeln könnte?

00:49:01: Aber hier kann ich wirklich nur sagen erstmal versuchen das System zu verstehen, zu gucken wer ist der welcher Player und sich selber klar zu sein mit was möchtest du eigentlich verändern.

00:49:11: also was willst Du mitbringen?

00:49:13: Ich sehe viele Menschen draußen auf dem Arbeitsmarkt die eigentlich nur verkaufen wollen aber kein Rädchen drehen möchten damit.

00:49:22: Es geht immer nur um Verkaufen, das nervt mich unglaublich!

00:49:26: Wir sind alles Menschen die die Welt verändern können wenn wir wollen und die Welt ist mehr als nur Verkauf.

00:49:33: und deswegen ja weil man wirklich dahin kommen möchte verstehe das System und was der Sinn dort hinter ist.

00:49:41: Das heißt Networking spielt auch eine ganz kurze Rolle mit den Leuten sprechen sowohl auf Social Media als auch im richtigen Leben.

00:49:48: Also es ist ja in der Selbstständigkeit so oder so, also das Networking ist das A und O. Dass man dich kennt und du wirst halt auch nur eine Personal Brand wenn man dich auch sieht.

00:49:58: Wie kannst du aus dem stillen Kärmerchen?

00:50:00: Kannst du keine Personal Brand werden?

00:50:03: Prima!

00:50:03: Sehr sehr gute Ratschläge liebe Katrin.

00:50:05: Vielen vielen Dank dafür und dafür dass du den Wissen hier so großzügig geteilt hast.

00:50:09: Danke schön.

00:50:10: Schön, dass ich durfte.

00:50:12: Sehr gerne.

00:50:13: Lieben Höhrenden, super dass ihr auch dabei wart.

00:50:15: Ich hoffe euch hat's auch Spaß gemacht.

00:50:18: Alle Wichtigen Infos zu Katrin sind natürlich in den Show-Nauts drin.

00:50:22: Newsletter, LinkedInprofil, Instagram-Profil, Podcast

00:50:25: usw.,

00:50:27: unbedingt Folgen lesen und weiter empfehlen genauso wie auch gerne diesen Podcast.

00:50:32: Und dann hören wir uns bei einer spannenden Episode demnächst wieder.

00:50:34: Denkt dran, Abo dalassen!

00:50:36: In diesem Sinne alles Gute bis zum nächsten Mal.

00:50:38: Ciao ciao.