#221 Authentizität auf LinkedIn: Mythen, KI und Kongruenz

00:00:07: Gute, herzlich willkommen zu LinkedIn-Lounge.

00:00:10: Dein Podcast viel mehr Spaß und mehr Wohnung hätte ich fast gesagt!

00:00:15: Mehr... Sommerstimmung?

00:00:16: Mehr Erfolg auf LinkedIn heißt das eigentlich.

00:00:19: Souveränliche Kommunikation Powered by Schaffensgeist.

00:00:21: Mein Name ist Thomas Herzberger und an meiner Seite die sehr erfolgreiche Teddy Speakerin Marina Zajac.

00:00:27: Hallo Marina

00:00:28: Hallo Thomas Ich finde es schön dass du das immer wieder so hervorhebst und sagst, aber Marina raus damit Ganz kleine Anekdote am Rande.

00:00:38: Ich war schon sehr stolz, als das TEDx Video jetzt über fünfzigtausend, ich glaube jetzt sechzig-siebzig tausende Views erreicht hatte.

00:00:44: Also

00:00:44: stand heute noch nicht ganz ... wenn die Folge rauskommt dann vermutlich sagen wir siebzigtaussend aufgerundet?

00:00:49: Okay

00:00:49: ist ja gut!

00:00:50: Da war ich schon echt stolz drauf weil die meisten Videos, TEDx Videos auf YouTube, wenn sie veröffentlicht werden halt bei Weitem nicht so viel Reichweite bekommen und es Ja, bedeutet ja einfach, dass das wirklich ein Nerv getroffen hat bei Menschen und das ist natürlich total schön.

00:01:03: Und ich hatte dir vor ein paar Tagen geschrieben und gesagt, Thomas, also ehrlicherweise, das ist einfach die Message!

00:01:11: Ich bin so stolz darauf, es ist so cool und gleichzeitig will ich das halt nicht irgendwie plump machen und einfach nur ja irgendwie sagen haha seht her weil das geht ja genau gegen das ja wofür ich stehe ne?

00:01:23: Ich stehe für langfristige Reputationen und nicht haha look at me.

00:01:28: Und dann meintest du irgendwie sinngemäß, ja scheiß auf Humbleback raus damit.

00:01:34: Okay wenn ich das malen mache ist doch auch okay.

00:01:37: Mal darf man es machen.

00:01:38: Wohl verdientes Video.

00:01:39: was heißt das Videos?

00:01:40: Das Video ist nicht fantastisch fairerweise die Aufnahme ist nicht perfekt der Vortrag ist hervorragend das Feedback ist ausgezeichnet auch in den Kommentaren also außerhalb deiner Bubble Editions bewegst weil das sehn ihr Leute weltweit und da kann man auch mal stolz ausdesign.

00:01:55: Und du sagst ja trotzdem nicht, look at me.

00:01:56: Du sagst dir Look At This Video Of Me.

00:02:02: Hörsch mir, fünfzehn Minuten so!

00:02:04: Es lohnt sich auf jeden Fall.

00:02:05: den Link zu dem, kurz vor dem veröffentlichten Video gibt es in den Schaunauts ist.

00:02:09: lohnt's sich das sich mal anzuschauen wenn du mehr darüber erfahren möchtest wie wichtig person branding für deine Karriere sein kann.

00:02:17: Also liebe Leute Mut zur Sichtbarkeit Fällt auch den Profis manchmal nicht so leicht.

00:02:22: Und ab und zu darf man mal sagen, komm her!

00:02:24: Komm her jetzt!

00:02:24: Das stimmt.

00:02:26: So heute geht es um das Gegenteil von dem was du bei dem Vortrag gemacht hast nämlich authentische Kommunikation.

00:02:31: Das war ja nicht ganz so spontan der Vorteil.

00:02:34: Ja

00:02:34: spontan und authentisch ist nicht dasselbe.

00:02:37: Das stimmt

00:02:38: da kommen wir auch gleich.

00:02:39: Okay kannst du gleich sagen ob es authentisch war?

00:02:43: Einen Vortag die man monatelang übt.

00:02:45: Warum kommen wir darauf?

00:02:46: Meere Grünen Nummer eins.

00:02:49: Wenn immer wir Leute auch eine Anfangen über LinkedIn-Kommunikation zu sprechen mit Menschen in Unternehmen, heißt es gleich von den allermeisten also von allen außerim Vertrieben oder in der Regel.

00:02:59: Ich will authentisch sein!

00:03:00: Ich will auf jeden Fall authentisch rüberkommen.

00:03:05: Okay?

00:03:05: Guten schön.

00:03:06: und dann sobald's denn darum geht ein Beitrag auch nur zu skizzieren ist der Chris schon instinktiv zur nächstgelegenen KI?

00:03:16: Und dann schreibt bitte mal die Maschine, schreibt doch mit der authentischen LinkedIn-Beitragmal für mich.

00:03:22: Das ist Nummer eins und Nummer zwei.

00:03:23: Regen die selben Leute sich darüber auf dass LinkedIn voller Beiträge ist?

00:03:27: Die definitiv KI geschrieben und damit definitiv nicht KI, äh, nicht authentisch sind!

00:03:33: Also wie man... I'm

00:03:34: so honored to... I am

00:03:36: so excited and super thrilled.

00:03:39: Also wenn man es dreht und wendet, wir tun uns schwer damit.

00:03:42: Wir haben alle diesen wunderschönen autentischen Sachen zu lesen, wir haben alle den Wunden authentisch selber zu kommunizieren, kriegen sie aber nicht auf die Reihe.

00:03:51: Woran liegt das?

00:03:52: Damit wollen wir uns heute beschäftigen.

00:03:54: Zunächst einmal was ist denn Authentizität eigentlich?

00:03:57: und was glauben die Leute, was es ist?

00:04:01: Magst du mal anfangen?

00:04:02: Nein wirklich!

00:04:03: Das hast

00:04:03: du Überleitung

00:04:04: gemacht?

00:04:04: Nein, das würde mich total interessieren.

00:04:06: Was oder in welchen Momenten empfindest du dich denn am authentischsten?

00:04:13: Ich bin auf jeden Fall authentisch, wenn ich im Flow bin.

00:04:16: Flow ist ein Konzept, das kennt ihr vielleicht.

00:04:17: Das ist, wenn man in einer Arbeit eine Aufgabe macht, der man sich vollkommen hingibt, wo man so wirklich die Zeit vergisst, wo mein Termine verbaselt weil es ansprechend herausfordernd ist und aber trotzdem weiterkommt und man einen tieferen Sinn dahinter sieht.

00:04:35: Dass bei mir neulich passiert als ich Videoschnitten habe zum

00:04:36: Beispiel Wenn du voll im Moment bist und nicht so sehr drüber nachdenkst, wie komme ich jetzt hier rüber?

00:04:41: Richtig.

00:04:42: Passiert mir auch manchmal in der Kommunikation wenn ich zwischen Q&A mache, nach dem Vortrag, nach einem Seminar dann fühle ich mich da auch im professionellen Umfeld sehr authentisch.

00:04:53: Wenn ich bei Freunden bin und wir haben eine gute Zeit, wir essen, wir trinken was, wir quatschen, wir sind da... Auch damit würde ich sagen, bin ich authentisch!

00:04:58: Auch wenn ich dann vollkommen anders bin als in der Rolle, als Trainer oder Vortragener.

00:05:06: Und deswegen würde ich sagen, was authentische Miss für mich ist.

00:05:08: Dass ich einen Grundgerüst von Werten habe die ich mit mir trage und eine Tonalität in mir habe, mit der ich mich sehr wohl fühle und wenn nicht die das für die Kommunikation nutze dann bin ich authentisch.

00:05:21: Das kann aber trotzdem sich je nach Situation ändern.

00:05:25: Sehr gut weil ich glaube da können wir schon direkt auf die Schliche von einer der größten Fehlannahmen was zur Authentizität angeht Weil Menschen denken, ja, Authentizität bedeutet überall gleich zu sein.

00:05:36: Gleich aufzutreten und das halte ich für ein Trugschluss weil Authentikität bedeutet eben nicht dass sich überall gleich auftrete.

00:05:45: Ich bin abends auf der Terrasse noch ein bisschen mein mit Freunden vielleicht ein bisschen lockerer Ein bisschen entspannter als wenn ich auf der Bühne stehe aber weil ich auch halt einfach eine andere Funktion eine andere Rolle ausüber.

00:06:01: Das heißt aber nicht, dass ich auf der Bühne weniger authentisch bin als mit Freunden.

00:06:06: So wie du das gerade gesagt hast.

00:06:08: Ich glaube, das ist so eine ganz gängige Fehlannahme und... ...ich finde noch so.

00:06:13: eine andere Fehlahnahme ist, dass Authentizität etwas isst was andere einschätzen können.

00:06:23: Wollte ich grade sagen gehe ich absolut mit!

00:06:29: Kann ich sagen ob Du authentisch bist?

00:06:32: Nicht wirklich Vielleicht bist du eine verdammt gute Schauspielerin.

00:06:38: Ich

00:06:38: spiel dir seit fünf Jahren was vor.

00:06:40: Den Verdacht habe ich ja die ganze Zeit schon.

00:06:47: Jeder kann nur für sich entscheiden, ob ein Thema da authentisch ist.

00:06:50: Stell dir vor, dir geht es gerade nicht gut am Abend.

00:06:52: Du willst eigentlich nicht los aber durch Gruppenzwang... oder vermeintliche Professionalität nötigst du dich irgendwo zu einem Event zu geben.

00:06:59: Und da hast du aber gute Minute zum bösen Spiel, machst das Smalltalk, lächelst und lachst

00:07:03: usw.,

00:07:04: willst aber eigentlich nur heim auf die Couch und nicht irgendwie

00:07:07: einwickeln.".

00:07:08: Die anderen Leute sagen vielleicht, cool dass du da warst und dass du authentisch warst, dann du selber denkst mir, oh das war so gespielt!

00:07:15: Ja... und das ist ein richtiger Unterschied.

00:07:18: ob du authentische bist, das kannst nur du sagen.

00:07:20: Nur du weißt, ob du das wirklich meinst was du sagst oder was so nach außen hin in dem Moment tust.

00:07:29: Das einzige, was wir einschätzen können ist ob du authentisch wirkst.

00:07:34: und dieses authentische Wirken hat eigentlich ein anderes Wort das nennt sich Kongruenz.

00:07:40: Kongruents bedeutet dass das was die Person sagt passt zu dem Eindruck den sie vermittelt durch ihre Körpersprache.

00:07:50: also wenn ich sage es eine total tolle Idee und schüttel dabei den Kopf Dann kriegst du so ein ganz unwohles Gefühl.

00:07:58: Ich würde noch einen zweiten Tag gehen sogar, ich würde sagen Konkurrenz zu dem... was ich von dieser Person erwarte aus der Gewohnheit heraus, aus meinem Wissen über sie.

00:08:09: Das heißt wenn wir haben ein bisschen Befreundet und dann benimmst dich an einem Abend Anlass und dann sag ich das passt nicht zu dem wie ich eigentlich hingelehnt habe.

00:08:18: Das ist Erwartbarkeit ja.

00:08:20: Ja genau auch eine Nicht-Konkurrence.

00:08:23: Gibt's da ein Wort für?

00:08:25: Ja, in Konkurrenz.

00:08:26: In Konkurrents, danke schön!

00:08:27: Und auch andersrum – und wir betragen es mal auf LinkedIn – wenn ich dich von der Linkin beiträgen kenne oder aus dem Podcast zum Beispiel aber ich nicht einmal leise sehe und denke wow die ist ja komplett anders, die Frau

00:08:37: immer auftritt.

00:08:38: Gutes Beispielen?

00:08:39: Ist das auch nicht konkurrent?

00:08:42: Trotzdem kann's vielleicht richtig authentisch sein weil du den Podcast anders auftritzt als beim Networking Event.

00:08:46: Mhm,

00:08:48: ja.

00:08:49: Also dafür haben wir Menschen sehr feine Antennen.

00:08:52: also wirkt jemand authentisch, wirkt kongruent oder eben nicht.

00:08:59: Und ob es aber jemand wirklich ist, das sei dann erst mal dahingestellt.

00:09:04: Deswegen ist es ja auch immer ganz spannend zu beobachten bei Führungskräften in meiner Arbeit.

00:09:09: Manche sagen Ja ich bin total engagiert!

00:09:12: Ich bin total interessiert!

00:09:13: So dann sitzt die Person aber in einem Panel lehnt sich zurück arme verschränkt lächelt mich Die Mitarbeiter oder wer auch immer im Publikum sitzt, denkt sich die Person ja gar kein Bock hier zu sein.

00:09:26: Stimmt aber gar nicht!

00:09:28: Aber ich kann halt nur... Ich kann dich deine Gedanken lesen und ich kann nur beobachten wie du auf mich wirst.

00:09:35: Und das ist halt dieses große... diese große Schwierigkeit, die ich habe mit dem Thema authentisch.

00:09:42: Weil die Menschen sagen ja aber ich hab das doch genauso gemeint.

00:09:45: Ja das mag sein!

00:09:46: Aber du hast dir halt keine Gedanken gemacht ob das bei den anderen auch so ankommt?

00:09:51: Ein anderes Beispiel gerade in der Zeit wo sie sich auch Dresscoats stark verändert haben mittlerweile hast du jetzt... Natürlich

00:10:00: Robert Hoodie und Krawatte.

00:10:01: Genau, hast ja nicht mehr so oft Krawathe und es gibt auch viele Vorstände die mittlerweile im T-Shirt, in Chinos und einfach in den Sportschuhen erscheinen.

00:10:11: Also trotzdem gepflegt ja aber halt deutlich moderner ist der Anzug.

00:10:15: Bei dem Vorstand kann das vielleicht die Absicht gewesen sein.

00:10:19: Ja ich möchte einen nahbaren nicht steifen Eindruck machen.

00:10:23: Manche Mitarbeiter werden aber sagen Aha also wir sehen die Person hier einmal im Jahr In der Town Hall Und anscheinend waren wir es ihr Nichtwert dass sie sich mal ordentlich anzieht für uns.

00:10:39: Andere wiederum werden sagen, das ist aber eigentlich ganz toll!

00:10:45: Endlich gibt er sich mal authentisch

00:10:48: und menschlich.

00:10:50: Und dementsprechend ist es schon wichtig, sich immer zu fragen in welcher Rolle bin ich jetzt hier gerade?

00:10:57: Also was ist meine repräsentative Rolle?

00:11:00: Und dann zu schauen natürlich wie kann ich diese Rolle so ausfüllen, dass ich mich darin echt fühle.

00:11:09: Das ist ja die eigentliche Frage.

00:11:11: Ist die Authentizität in der Kommunikation denn eigentlich dann wichtig?

00:11:15: Ich denke schon das es wichtig ist weil In dem Moment wo du dich unwohl fühlst oder die ganze Zeit das Gefühl hast Du musst eine Rolle spielen.

00:11:23: auch das ist ja etwas was so eine gewisse inkongruenz auslöst, die Menschen wiederum wahrnehmen.

00:11:28: Also wenn du beispielsweise einen Raum betrittst und du fühlst dich unsicher vielleicht weil du dich... also vielleicht ist es relatable Du bist ausversehen underdressed oder overdressed.

00:11:43: Gott sei Dank ist mir das noch nie passiert.

00:11:44: Du hast das Nemo nicht bekommen.

00:11:45: Es ist keine Halloween Party

00:11:49: Ups

00:11:50: Und dann kommst du rein, viele Menschen würden sich wahrscheinlich in dieser Situation unwohl fühlen.

00:11:56: Und dieses Unwohlsein, das überträgt sich dann ganz oft auf deine Gespräche und die Menschen denken, oh, die Person ist aber irgendwie hier ein bisschen zurückhaltend öffnet sich nicht so richtig Schade.

00:12:09: So hat nichts damit zu tun dass du es nicht gut meinst, aber du fühlst dich halt nicht wohl.

00:12:15: Und diese sich nicht wohlfühlen weil du dich halt ja nicht echt fühlste in dem Moment.

00:12:23: Also Inkonkurrenz ist da ein guter Stichwort dazu, zwischen dem wie man kommuniziert und was man eigentlich kommunizieren möchte.

00:12:30: Und was an die anderen erwarten mit denen man kommuniziert?

00:12:32: Ja!

00:12:33: In meinem Endeffekt sind wir alles soziale Wesen.

00:12:36: natürlich wollen wir in einer Gruppe auch gut ankommen.

00:12:39: Wir wollen andocken.

00:12:43: Das heißt nicht dass wir uns der Gruppe komplett unterordnen sollen Total langweilig.

00:12:49: Es soll es ja schon deine Würze, dein Spice irgendwie reinbringen.

00:12:54: Nichtsdestotrotz möchtest du dich auch andocken und sich wohlfühlen.

00:12:59: Und Menschen merken das schon sehr schnell wenn du dich eben nicht wohlfühlst weil du dich vielleicht doch in eine Rolle gepresst hast.

00:13:07: Dich verkleidet hast so wie du es eigentlich nicht wohlführst oder hast ... vielleicht den Tipp bekommen, das habe ich am Anfang bekommen.

00:13:17: Ja Marina lächelt nicht so viel.

00:13:20: Da habe ich mich gerade ja selbstständig gemacht und hab' ich mal zwei Wochen lang das Experiment gemacht und viel weniger gelächelt in Kundenterminen.

00:13:27: Absichtlich?

00:13:28: Absichtlich!

00:13:29: Mehr kam nicht geil an weil ich ja ständig was zurückgehalten habe.

00:13:34: und dass mehr kennen Menschen... Das hat mir nicht entsprochen.

00:13:37: Das war überhaupt nicht notwendig.

00:13:39: Es ist halt schon nicht einfach wenn man bewussten seine Kommunikation arbeiten möchte, aber gleichzeitig trotzdem so nah war wie man es angebracht hat ist zu offen und freundlich.

00:13:51: So lustig und humorvoll weil das alles der Dinge sind die in deinem Kopf eine gewisse Wirkung haben aber beim Rezipienten ganz anders ankommen können.

00:13:58: Ja und jeder Mensch hat halt auch natürlich sein Stil und sein Temperament.

00:14:04: also es gibt Kunden die sagen Marina wir wollen bitte dir arbeiten weil du unaufgeregt bist.

00:14:11: Weil du einen ganz entspannten Eindruck machst, einen ganz souveränen Eindruck und das gefällt uns!

00:14:18: Da wissen wir, wir sind in guten Händen.

00:14:21: Da gibt es vielleicht andere Kunden die eben nicht mit uns arbeiten weil sie sagen ne also hier brauchen wir mal ein bisschen mehr Chaka.

00:14:27: Ja Chaka, Chakka, Chacka für dich.

00:14:29: Genau, Chaka für dich!

00:14:31: So und das ist ja auch fein aber ich würde mir nicht auf die Idee kommen mich zu verstellen.

00:14:37: Nächstes so trotz weiß ich selbst wenn ich in einem Business-Umfeld bin, wird von mir natürlich eine gewisse Professionalität erwartet und dann stelle ich mich drauf ein.

00:14:50: Das ist das was Seth Godin neulich gesagt hat.

00:14:53: er war bei Daru for CEO im Podcast.

00:14:55: Er hat auch gesagt die Leute brauchen keine Authentzität.

00:14:58: also die Kunden die brauchen keinen Authenzität, sie brauchen Konsistenz, die brauchen Expertise.

00:15:04: Er kam dann sehr schnell natürlich über auf Berufe wie Ärzte, wie Piloten usw.

00:15:10: Natürlich spielt da Kommunikation auch eine wichtige, aber eine andere Rolle als wenn du jetzt einen normalen Job in einem Unternehmen hast.

00:15:23: Das heißt für mich im Zweifelsfall ist das so eine Art Fallback zu sagen?

00:15:27: Ich bin in Anführungszeichen professionell, das heißt nicht dass ich unnatürlich bin, aber ich halte alles etwas weiter zurück weil ich nicht weiß wie ich jetzt in die Extreme gehe!

00:15:38: dass ich nicht weiß, wie es ankommt.

00:15:40: Erst mal schaue, wie ist mein Umfeld?

00:15:41: Wie ist mein Kontext um dann entsprechend meinen Sweetsport zu finden.

00:15:46: Ja schöner Name dafür is Read the Room!

00:15:48: Also erstmal ankommen und vielleicht auch nicht den gesamten Raum ausfüllen sondern ja erst mal ein bisschen beobachten und schauen weil im Endeffekt ja Authentizität ist wichtig.

00:15:58: Ich finde was halt auch wichtig ist das die Menschen sich in deiner Umgebung wohl fühlen.

00:16:02: Und wenn gerade eine extrem bedrückende Stimmung im Raum ist und du kommst rein als so ein Party-Pferdchen, dann sagst du, hühü.

00:16:15: Dann bist du vielleicht extrem authentisch aber die Menschen fühlen sich um dich herum einfach nicht wohl.

00:16:22: Das hat ja nichts damit zu tun, dass du dich verstellen musst.

00:16:25: Aber vielleicht hast du erst mal beobachterst.

00:16:28: Erstmal schaust und guckst okay, authentisch?

00:16:31: Ja!

00:16:33: braucht es jetzt gerade unbedingt genau diese Stimmung?

00:16:37: oder schaue ich, dass wir alle hier eine gute Zeit zusammen haben.

00:16:42: Was machst du denn wenn du den Raum nicht vorherlesen kannst?

00:16:45: Wenn du in einen Raum geschubst wirst zum Beispiel als Speaker auf dem Panel und der ähnliches... Oder kommst in ein Meeting rein und das Meeting liegt schon zwei Stunden im Workshop und dann kommst du jetzt rein um was beizutragen.

00:16:56: wie würdest du vorgehen um das angemessenen Grad an Autizität oder Personalität, Nahrbarkeit und so weiter anzustreben.

00:17:05: Das sollte nicht passieren!

00:17:06: Du solltest nie in einen Raum gehen wo du vorhern nicht zumindest ein paar wichtige Details weißt.

00:17:13: Wenn du in einem Raum gehst ohne jegliches Vorwissen sorry dann hast du dich einfach nicht vorbereitet?

00:17:19: Ne schonfachlich das vorwissen dass du weißt was passiert Angenommen, das ist ein längerer Tagessworkshop und du gibst einen Puls rein.

00:17:25: Ja ich verstehe dich schon.

00:17:26: Nee auch wer die Menschen im Raum sind wie sie tricken gehört alles zu deiner Vorbereitung.

00:17:30: Aber

00:17:30: wie die Stimmung in dem wir?

00:17:31: das kannst ja nicht wissen?

00:17:32: Wie die Stimm...ja das stimmt Du kannst hier natürlich bestimmte Sachen ableiten aber Das kannst du nicht wissen.

00:17:39: Dann gehst du erstmal rein Und Lässt dir auch einfach mal die Zeit erst einmal ein wenig zu beobachten.

00:17:46: Und du hast immer Zeit zu beabachten.

00:17:48: Je größer die Gruppe ist umso mehr Möglichkeiten hast du.

00:17:52: Also vielleicht ein bisschen früher da sein, nochmal erst mal an die Wand stellen und mal gucken wie die Stimmung tatsächlich ist bevor du deinen Vortrag hast.

00:17:58: Bei Vorträgen sowieso.

00:18:00: also ich gehe niemals straight auf die Bühne Ich schau das sich mindestens eine Stunde vorher da bin Und mich im Raum umschaue dass ich mit Menschen spreche Die in Publikum setzen werde Menschen die Das event organisiert haben Dass ich schonmal so eine gewisse Idee bekommen vom Raum.

00:18:17: Und das ist eine der schönsten Sachen, die du machen kannst wenn du Speaker bist.

00:18:21: Du gehst auf die Bühne und du greifst vielleicht ein zwei Sachen hervor die du vorher im Gespräch mit den Menschen besprochen hast.

00:18:29: weil es zeigt ja automatisch okay die Person hört zu sie ist hier nicht gerade reingesteupert sondern sie ist Teil unserer Diskussion.

00:18:39: Ich

00:18:40: erinnere mich, ich war mal in der Konferenz hier.

00:18:41: Der Großer mit den Frankfurter war Gary Weinerczak zu Augusto.

00:18:44: Ich glaube, der letzte Speaker auch im Tag und der war vorher nicht im Raum aber er war auf Twitter und das war noch zur Zeit ganz Twitter, wenn da große Sache war.

00:18:53: Das sprich dort ganz viele Tweets gelesen wird, denen die Leute während des ganzen Tages geschrieben haben und hat das im Prinzip genutzt und das als... Ah, aufgegriffen in seinem Vortrag.

00:19:03: Nasselbe Wirkung!

00:19:04: Du hast gemerkt okay der weiß vor wem er spricht, der weiß wie die Stimmung ist.

00:19:07: Da gibt es jetzt mehr um fachliche Fragen noch fairerweise aber trotzdem auch eine Methode wie ich das machen kann.

00:19:11: ja also auch da könnte und da kommt jetzt link dem wieder ein Spiel.

00:19:14: auch da könntest du ja schauen Wie wird denn von dem Unternehmen bei dem ich jetzt einen Kunden Gespräche habe zum Beispiel Witten da gerade kommuniziert?

00:19:21: Das ist nicht da wichtig.

00:19:22: Wie sind so die Stimmungen?

00:19:23: Kann ich da was eroieren von den Leuten die weitergeteilt haben und arbeiten.

00:19:27: Und das ist ein Riesenthema auch bei Vorständen, die kommen in bestimmte Termine rein oder sagen wir mal so eine typische Townhall mit ganz vielen Menschen.

00:19:40: Gehen dahin gehen auf die Bühne liefern da ihre Show ab und gehen wieder.

00:19:45: Schlimmste was zu machen kannst.

00:19:47: du hast als Vorstand eh schon meistens leider ein bisschen zu wenige Informationen, weil du zu wenig ehrliches Feedback bekommst.

00:19:54: Aber dann ist es deine Aufgabe dieses Feedback vorher einzusammeln.

00:19:57: da gibt es Wege und halt nicht auf diese Bühne zu gehen unvorbereitet unwissend.

00:20:05: wie geht's eigentlich den Menschen grad im Raum?

00:20:06: Wie is die Stimmung was bewegt sie wirklich?

00:20:09: Nicht was denke ich was sie bewegt sondern was beweagt sie wirklich?

00:20:13: Und wenn Du das nicht kannst dann redest Du immer an deinen Leuten vorbei.

00:20:18: Aber hier ist das Ding mal genau.

00:20:19: Viele Menschen nutzen Authentizität ja bis nach als Ausreder und sie sagen, so bin ich einfach.

00:20:25: Also bei dem Beispiel zu bleiben, dass du gerade genannt hast, ding in den Raum rein machen ihr Ding mehr oder weniger freundlich oder toll und gehen dann wieder und sagen, joa!

00:20:33: Das war jetzt authentisch weil es war ja ich.

00:20:36: Hat er aber vielleicht unfreundlich unnahbar?

00:20:39: Oder vielleicht sogar aggressiv gewirkt?

00:20:43: Das sollt's dir auch nicht sein.

00:20:44: mit Authentzität

00:20:45: Ja und deswegen... Ich finde, Authentikität ist deswegen das alleinige Gütekriterium oder sollte es zumindest nicht sein.

00:20:53: Ich finde, dass ... Gütekriterium was neben Authentizität gleichermaßen stehen sollte ist.

00:21:00: verstehe ich die Menschen im Raum weiß ich was sie bewegt kann ich andocken weil wo für wen machst du dann die ganze Show?

00:21:07: Du kannst super authentisch auf die Bühne gehen aber wenn du an den Menschen komplett vorbei redest wem hat er's denn genutzt?

00:21:15: Niemandem?

00:21:16: also dieser Outward Look Vor wem spreche ich eigentlich, was bewegt die Menschen?

00:21:23: Ich finde das hat einfach mit Respekt zu tun und ich finde Respekt und Autizität müssen auf der gleichen Stufe stehen.

00:21:29: Und noch ein anderes großes Wort reinzuwerfen, Vertrauen.

00:21:33: Denn wenn ich verstehe dass sich immer mit meinen Problemen beschäftigt hat dann vertraue ich diesen Menschen, dann fühle ich mich diesem Menschen auch bisschen näher.

00:21:39: und jetzt mache ich mal den Schwenk zur LinkedIn.

00:21:41: deswegen Sagen wir auch Tag einen Tag aus, beschäftige dich mit deinen Kunden.

00:21:47: Mit ihrem Problem in ihren Fragen und das dürfen dann noch gerne die Themen und vielleicht sogar die Headlines deiner Beiträge sein damit sie sich verstanden abgeholt fühlen.

00:22:00: Magena du betreust viele Vorstände?

00:22:03: Auch nicht nur aber auch in der LinkedIn-Kommunikation.

00:22:07: Wie weit ist da der Wunsch der Bedarf nach Authentizität bei LinkedInbeiträgen?

00:22:14: Groß Also fast jeder Vorstand, mit dem ich anfange zu arbeiten sagt mir im ersten Meeting.

00:22:20: Ich möchte nicht in dieses nervige Linkensprech verfallen weil wer eine Kundin das mal ausgedrückt hat meine Güte wovon ich alles excited sein muss und alle wollen es anders machen aber am Ende machen's doch irgendwie alle gleich.

00:22:38: Und keiner traut sich.

00:22:39: und trotzdem greifen sie alle zur KI und schreibt ja mal einen autentischen linken Beitrag.

00:22:45: weil sie denken, und da kommt halt ein Peer Pressure auch okay wir machen das ist alle anderen.

00:22:50: Okay dann mache ich das genauso.

00:22:51: Und auf einmal überwiegt dieses.

00:22:54: Ich möchte reinpassen dass ich möchte authentisch sein.

00:22:59: Also es ganz komisch!

00:23:00: In dem Moment wo wir vor dem Rechner oder vor dem Handy sitzen... ...und anfangen Link den Beitrag zu schreiben passiert etwas in unserem Kopf?

00:23:09: Das kleine Neinhorn auf der Schulter das dann sagt Ey Psst das kannst du auch so nicht schreiben Ja, aber du würdest es auch so im Gespräch auch sagen.

00:23:17: Wenn du bei Kunden bist und beim Mitarbeitenden bist, dann kommunizierst du doch schon fleißig?

00:23:23: Dann trau dich auch so in der linken Beiträge zu sein!

00:23:29: Lass doch die KI mal außen vor!

00:23:32: Ja, ich weiß nicht so richtig was das ist... Also sicherlich ein großer Teil ist auch Bequemlichkeit.

00:23:38: Und ich glaube der größere Teil ist aber dass viele Menschen denken ja so muss es ja auf LinkedIn gemacht sein.

00:23:44: Das Problem ist, je mehr du es machst wie alle anderen umso weniger kriegst du die Sichtbarkeit für die du eigentlich antrittst.

00:23:51: Dass der Austauschmacher wirst du?

00:23:53: Wirst du unauffälliger wirst Du

00:23:56: also.

00:23:57: die Menschen die mir von Vorständen genannt werden denen sie folgen haben alle ihren ganz eigenen Stil.

00:24:03: Die sind eben nicht austauschbar sondern die trauen sich wirklich Dinge anders zu schreiben anders zu machen und genau dadurch fallen sie auf.

00:24:15: Gibt es dann vielleicht ein paar Leute, die sagen das ist mir too much, mag ich nicht?

00:24:18: Ja sicher!

00:24:20: Aber die erreichen dadurch andere Menschen umso mehr.

00:24:24: Und lustigerweise weil du es angesprochen hast, es gibt nicht nur keine LinkedInregeln dafür sogar der neue CEO von LinkedIn hat jetzt ja auch gesagt hey wir wollen eure Geschichten und euren Beiträge wie euer Wissen teilt authentisch haben.

00:24:37: Deswegen gibt es jetzt auch kein Tool mehr, um Linkenbeiträge auf LinkedIn durch KI zu generieren.

00:24:45: Es gibt dafür – und das kam es alle erste Mal als ich lebt habe – weltweit gleichzeitig für alle verfügbar ein Button oben rechts wo du einen Beitrag als AI-Slop markieren kannst und sagen ganz hey dass ist nur AI-Bulge dem keiner was bringt.

00:25:00: Das wird fairerweise bei den nächsten Beiträgen der Fall sein aber dass auf jeden Fall mal eine Reaktion, wo LinkedIn gesehen hat.

00:25:05: Oh!

00:25:06: Wir kriegen hier ein Problem mit der Qualität des Kerns unseres Produktes.

00:25:12: Wie ist das schon passiert?

00:25:13: Und wenn wir da nicht gegen ankämpfen, dann verliert unser Netzwerk an Wertigkeit.

00:25:21: Das geht sich im Kreis und ganz viele Leute sagen ja ich will auf LinkedIn selber, wenn ich kommuniziere authentisch sein und ich will nicht nur diese Beiträge die klar KI generiert sind

00:25:35: Ja, und ich glaube das hat auch sehr viel mit dem Thema Storytelling zu tun.

00:25:39: Ich glaub die allermeisten Menschen verfallen ganz schnell in dieses how to.

00:25:44: so wie muss man es machen?

00:25:45: Wie muss man Leadership

00:25:46: usw.,

00:25:47: weil ist viel leichter... von einer KI zu generieren ist.

00:25:52: Du denkst nicht mehr weiter, du sagst hey ich möchte hier ein Post machen zum Thema Leadership und lalalala und mach mal was!

00:25:59: So das was KI generieren kann ist ein How To.

00:26:02: also dass was austauschbar ist mit allen anderen Leadership-Posts Und wo die Menschen dann aber nicht mehr weitedenken isst how I. Also was ist eigentlich die Story?

00:26:12: Die Geschichte?

00:26:12: Die Enigdote die ich bringen kann die dieses How to beweist und wirklich zu meinem Post macht Und das wäre dann wirklich das echte, das Authentische.

00:26:22: Das was ja im Endeffekt auch viel mehr Reichweite kriegt.

00:26:25: aber da muss sich die Kunden manchmal wirklich hinprügeln.

00:26:30: Ich glaube ein Grund dafür kann sein dass wir uns antrainiert haben Im Business Kontext mehr von Wir Zusprechen Gerade wenn es um gute Sachen geht, ne?

00:26:43: Wir als Team haben das geschafft wie als Unternehmen.

00:26:46: Wie heißt Deutsche?

00:26:48: Das ist dann jetzt gefährlich, wenn wir das sagen.

00:26:50: Go Deutschland!

00:26:52: Was so?

00:26:53: Das ist meistens für mich wie wenn wir schlecht sind.

00:26:56: Ja, go Deutschland.

00:26:58: Wir haben es vorbei Marina.

00:26:59: Okay, tschuldigung.

00:27:00: Jetzt erst mal wieder Humble-Breakness.

00:27:01: Also ich habe ja jetzt sicher in die Ecke gedacht den du oder direkt geschriftest.

00:27:06: Also wir als Frankfurter haben ein Flughafen gebaut, der einigemaßen pünktlich und fast im finanziellen Rahmen war.

00:27:10: Terminal drei!

00:27:13: Liebe Grüße nach Berlin Und Stuttgart und dann den Brenner Basiston.

00:27:17: Egal jetzt.

00:27:19: Böse!

00:27:20: Also, wir...

00:27:21: Halt deinen Schandball!

00:27:24: Im Podcast ist es schwierig.

00:27:27: Du musst ja nicht castig dabei sein?

00:27:28: Das stimmt.

00:27:29: Wobei ich Schandpall auch ein schöner Titel wäre.

00:27:33: Ich weiß noch wo ich war.

00:27:35: Genau von Wir vs.

00:27:36: Ich.

00:27:37: also wir haben uns antrainiert im Business-Context ganz oft von Wir zu sprechen und ich prügel auch auf meine lieben Kunden Kundinnen ein Liebevoll Ich schreibe mehr ich.

00:27:53: Also wie denkst du darüber?

00:27:55: Was hast Du gemacht, was hast Du gelernt?

00:27:57: Was lief vielleicht auch mal nicht so gut für Dich?

00:28:00: Es gibt einen Platz für Wir-Posts.

00:28:02: also gerade wenn Vorstände auftreten und sagen die haben ja ganz oft diese Sachen nicht selber executed.

00:28:10: So wollte ich das nicht sagen.

00:28:11: hier sind schon harte arbeitende Menschen.

00:28:15: Also das VR hat schon einen Platz, aber wenn du VR sagst dann gibt es trotzdem Anekdoten.

00:28:20: Was hat das Team konkret umgesetzt?

00:28:22: Was war spannend daran?

00:28:24: Was hat dich daran berührt?

00:28:27: Das ist im Endeffekt genau das was KI halt nicht kopieren kann

00:28:32: und Details spezif bleibt ab und zu mal spezifik oder zumindest ergänzte Details die es anfasst bei diesen Arbeiten machen.

00:28:40: wo warst Du?

00:28:42: Wie wird das Wetter meinetwegen?

00:28:43: Wer war noch dort tatsächlich.

00:28:45: Details in Bildern und auch im Text gerne beschreiben, damit es bei dir bleibt.

00:28:51: Und auch die Sache, die dir gefallen hat auf mir wenn zum Beispiel.

00:29:00: Dazu kommt noch... Oje ob's dazukommt aber in diesem Kontext vielleicht auch noch wichtig zu wissen wir haben jetzt ja seit Anfang August den EU AI Act schwierige Wortkombination der greift und er ja auch KI generiert Inhalte ähm, kändlich machen muss.

00:29:18: Das heißt so manchmal dass du keine Bilder, also du kannst Bilder generieren die ein bisschen Richtung Fake nicht aussehen aber die die echt sein könnten.

00:29:27: Also nicht jetzt sagen würde ich bin jetzt hier auf den Malediven und dabei bin ich gar nicht auf dem Maledifen sondern nur im Odenwald.

00:29:30: Äh dann müsste ich sagen das ist KI hänzeichnet macht doch Sinn.

00:29:36: Ich finde zum Odenwalt viel schöner.

00:29:37: Warst

00:29:38: du schon mal vom Maldiven?

00:29:39: Ja

00:29:40: Und da wirds mit dem Odenwaltschöner?

00:29:41: Ja

00:29:43: Gut Okay sorry lenke jetzt ab.

00:29:45: Wichtig für die nächste Ökationplanung.

00:29:48: Liebe Zuhörerinnen und Zuhöre, wenn ihr es dem Otenwald auch schöner findet oder generell im Wald dann...

00:29:53: Dann lasst uns ein Like und ein Abo da.

00:29:54: Genau!

00:29:56: Für die, die es auf dem Malediven schöner finden, die abonnieren uns und schicken das die Episode weiter an jemanden der auch gerne zuhört.

00:30:18: Komm her, du grusel-schüte Tanne.

00:30:20: Und dann bist du vor der Haarz!

00:30:22: Ja das ist nichts erscheinend.

00:30:23: Das ekelig.

00:30:23: Dann kommt irgendwer zu Bockenkäfer, die auf dich runterfallen.

00:30:26: Jaaa... Das passiert ja nicht automatisch wenn du Baum umarmst.

00:30:32: Okay.

00:30:32: Es muss schon weder es sein wie du umarmtest.

00:30:35: Nee, nicht gleich jede oder hergelaufene Tanne umarm.

00:30:37: Genau, drum prüfe wer sich umarm'te.

00:30:40: Wir schreißen ab.

00:30:43: Wobei?

00:30:43: E U A I N G. Genau danke schön.

00:30:45: Also du musst Bilder generieren, die echt sein könnten.

00:30:49: Echte Wirkung haben und du musst auch Texte markieren aber nicht alle Nur Texte die drei Kiterien erfüllen nämlich dass sie komplett AI generiert sind Dass sie von öffentlichem Interesse sind und Nicht oder sondern und das ist keine menschliche kreditionelle Kontrolle gab Und es wird in der Regel nicht Sein.

00:31:12: also dem wenn du link den Beitrag machst ist er von öffentlichen interesse Meistens eher nicht.

00:31:18: B, hast du hoffentlich noch deine Reaktionelle Kontrolle drüber?

00:31:20: Das heißt, du schaust dir mal drüber und du ergänzt korrigierst

00:31:23: usw.,

00:31:24: das heißt du musst deine Texte nicht kenntlich machen.

00:31:28: Was bedeutet eigentlich öffentliches Interesse?

00:31:30: ich muss da an diese... Ich musste an manche Menschen denken die so Z-Promis sind und dann auf Twitter früher Personen des öffentlichen Lebens oder so geschrieben haben.

00:31:41: es war nicht so komisch.

00:31:42: Du bist auf Wikipedia immer noch Aber weniger passiert so nicht.

00:31:48: Öffentliche Dokumente, die von der Stadt kommen und vom Land kommen, von einer Verwaltung kommen usw.

00:31:54: Wenn ich jetzt zum Beispiel über einen LinkedIn oder über ein TEDx-Video poste, dann ist das ja nicht...

00:31:58: Nein es ist wichtig aber nicht schon öffentlich im Interesse.

00:32:01: Danke!

00:32:02: Das Beispiel, das ich hierhin genannt habe, es gab vor kurzem einen kanadischen Abgeordneten, der bei einer Parlamentssitzung eine Rede gehalten hat und während er diese Rede hielt, Vorgele.

00:32:14: von einem Stück Papier vorgelesen hat.

00:32:16: Und falls du einen anderen Naberen entwurf haben möchtest, dann formuliere das so und so.

00:32:21: Also sprich der hat die JetGPT-Regie Anweisung vorgelessen ohne es zu merken.

00:32:26: Very awkward!

00:32:28: Das ist aber

00:32:29: schon etwas was mir auch seit des KI Gift Angst bereitet.

00:32:33: Ich habe manchmal echt schiss dass ich ausfase... also ich meine viele Emails lasse sich mit KI halt vorformulieren Und ich hab da echt Angst, dass ich aus irgendeinem Grund irgendwann mal vergesse.

00:32:47: Genauso eine Regieanweisung irgendwie rauszukopieren, dann steht unter der E-Mail irgendwie... Wenn du möchtest, kann ich diese E-mail auch noch freundlicher schreiben oder diplomatischer?

00:32:57: Ja.

00:32:58: Oh!

00:32:59: Das ist mein Alp drauf.

00:33:00: Also je mehr ich kann e-mail, wie kann ihr verwenden im Alltag, desto größer ist die Gefahr dafür und desto mehr wird's auch passieren.

00:33:08: Deswegen beschäftige dich damit.

00:33:09: Ich habe auch schon in vielen Folgen auch im Podcast gesagt, lass dir von KI helfen.

00:33:14: Schreibe mit KI aber nicht von KI!

00:33:17: Ja bitte nicht.

00:33:19: Und wie gesagt LinkedIn hat es ja auch erkannt und von daher sind wir uns hoffentlich alle einig.

00:33:22: und was du gesagt hast Marina ganz wichtig trau dich du zu sein.

00:33:28: Trau dich auch mal ohne KI zu schreiben.

00:33:30: trau die spezifisch zu sein.

00:33:33: Es hat so eine ganz eigene Magie wenn du mal einen Post nicht mit nem Prompt anfängst sondern einfach nur auf einem weißen Blattpapier nicht, aber einfach mal los schreibst.

00:33:44: Ja es dauert vielleicht ein Tacken länger.

00:33:47: Es wird aber deutlich mehrere Tacke besser.

00:33:49: dadurch und was mir immer wieder passiert wenn ich anfange zu schreiben fange ich an mit den Fingern zu denken.

00:33:57: das heißt nicht ich zerdenke etwas.

00:33:58: Ich schreibe dann trotzdem was ich eigentlich schreiben möchte Aber ich komme gleich auf andere Themen auch noch für weitere Beiträge zum Beispiel oder für andere Aspekte zu diesem Thema.

00:34:07: Und allein diesen Prozess darf ich nicht hoffnzischen.

00:34:10: diesen Effekt

00:34:12: Ja, absolut.

00:34:13: Also das wäre Schade?

00:34:15: Das wäre Schaden!

00:34:16: Also dann lieber in Taken weniger Scheiben an den Beiträgen aber dafür zwei Taken besser.

00:34:24: Gut haben wir das Thema damit ausreichend geklärt.

00:34:32: Du siehst mich am Handy weil ich noch überlege... Wir haben heute gar keine Perle der Woche gemacht.

00:34:39: Das stimmt.

00:34:41: Gibt's da was?

00:34:44: Meine Perde wäre noch ein Hinweis auf das kommende Corporate-Influencer Barcamp am zweiten Dezember in Frankfurt zum siebten Mal.

00:34:51: Treffen sich dort die Koordinatoren und möchte gerne Koordinatoren von Barcams, von der Corporate Influencer Programme zum Austausch!

00:34:59: Wenn du da gerne in Tranteil nehmen möchtest findest du den Link zur Anmeldung in den Show Notes Und auch schaffensgeist.com.

00:35:08: Ich hätte noch eine perde der Woche

00:35:12: Schließlos

00:35:13: mit sage und schreibe fünftausend fünfhundert Likes, und zwar von einem

00:35:17: Corporate-Kanal.

00:35:18: War das dein Beitrag zum Teddestalk?

00:35:21: Ich wünsch, nein!

00:35:23: Von einem Corporat-Kanal, was war jetzt nicht so...

00:35:26: Lass mich raten, Hitchies.

00:35:28: Nein.

00:35:30: Nop.

00:35:31: Ist ja auch schon drei Wochen her, wir haben ja schon lange jetzt nicht mehr

00:35:34: gepackert.

00:35:34: Wir haben eine

00:35:35: kleine Sonneabhause gemacht.

00:35:37: Und zwar von der Goethe Universität Frankfurt meiner Almarmata Und zwar haben die Newschecking gemacht, wie du es so schön sagst.

00:35:47: Also haben ein aktuelles großes... eigenes Update so bisschen gekapert und zwar vor ein paar Wochen haben wir ja einen neuen Bundeströne bekommen.

00:36:00: Das ist richtig?

00:36:01: Den lieben Herr Klopp!

00:36:03: Und das ist so cool.

00:36:06: Die Goethe Uni hat daraufhin gepostet und ein Bild von dem Bundestrainer und der Goethe-Uni im Hintergrund.

00:36:13: Und im Bild steht, mit einem Abschluss an der Goethhe Uni kannst du alles

00:36:16: werden.".

00:36:17: Sogar Bundesdrehner!

00:36:20: Schön... Hat er hier studiert?

00:36:23: Der Kloppo?

00:36:24: Ja, Kloppa hat hier studieren.

00:36:26: Das

00:36:26: wusste ich gar nicht.

00:36:27: Siehst du mal?

00:36:30: Ich weiß nur noch dass wir ein paar Mal im Aufstiegsrennen ausgestochen haben und seine Mainzer damals Ja, cool!

00:36:37: Grüße gehen raus an die liebe Gülde Uni.

00:36:40: Und ich hatte sogar noch eine Pferde in der Woche.

00:36:42: Schießt was?

00:36:42: Ich hab keine.

00:36:42: Von Hendrik Grau.

00:36:45: Ich weiß einfach nicht, was er macht.

00:36:46: Das sieht man hier im Titel nicht so direkt.

00:36:48: Aber er hat ein Titel von der BILD aufgegriffen oder eine Story von der Bild aufgegriffen.

00:36:54: Auf dem Weg von Sylt nach Berlin.

00:36:55: Zugchef stoppt ICE und geht Klopapier kaufen... ...und wird dafür gefeiert.

00:37:01: Und da ein schönes Bild, wahrscheinlich mit einer Kamera am Bahnhofer aufgenommen wie der liebe Herzog Chef wieder zurückkommt.

00:37:10: Ja das ist natürlich total witzig und wird natürlich gefeiert als ja einfach mal machen.

00:37:16: Und deswegen kommt die Züge zu spät weil einige Zugchefs anhalten müssen zum Einkaufen.

00:37:22: Großartig!

00:37:23: Genau genau und so schnell geht's.

00:37:25: Ja, das waren meine Zagperlen.

00:37:27: Sehr schön!

00:37:27: Auch die packen wir natürlich in die Schaunuts, dann kannst du auch schon so ein Lachen- und Likenkommentieren teilen was immer du möchtest.

00:37:33: Ja!

00:37:34: Freunde würden uns sehr freuen natürlich wenn du auch diesen dieser Episode hier wertschätzend verteilen möchtet und lass uns gerne eine fünf Sterne Bewertung da, wenn es dir richtig gut gefallen hat.

00:37:45: In diesem Sinne pleib

00:37:47: kühl

00:37:48: soweit es möglich ist bei diesen Temperaturen.

00:37:49: Wir wünschen einen schönen Rest Sommer.

00:37:52: Wir arbeiten gerade an einer neuen Staffel von diesem Podcast, damit wir auch wieder regelmäßiger publizieren können.

00:38:00: Das Ganze wird einen kleinen Twist haben also ein Leitthema haben dass wir hier bei mich verraten oder?

00:38:07: Machen wir das heute!

00:38:08: Ach komm ich mag dieses Geld gibt nicht.

00:38:11: So in der nächsten Staffel erfährst

00:38:14: du?

00:38:14: Kein Freund von Cliffhanger?

00:38:15: Nee, ich mag Cliffhänger überhaupt.

00:38:17: Okay

00:38:18: die nächste... Wir haben es wirklich.

00:38:19: die nächsten Set.

00:38:20: aber die Staffel die dann kommen wird ungefähr zehn Folgen zum Thema Future CEO Kommunikation für Menschen mit amtenierten Karrieremenschen, die vielleicht mal Vorstand werden

00:38:30: wollen.

00:38:31: Richtig!

00:38:31: Es geht um Executive Presence.

00:38:33: also alles an eine geballte Erfahrung nicht how to sondern How I, How we was wir beobachten in unserer Arbeit und wie zukünftige Vorstände sich vorbereiten auf größere Rollen und welche Rolle der Körpersprache spielt, Rhetorik spielt aber auch viele viele andere Aspekte.

00:38:53: Also die CEO-Flüsterin Marina Zajac wird aus ihrem Erfahrungsschatz teilen und ich werde viele, viele neugierige Fragen stellen.

00:39:00: Und ja, darum wird es dann gehen in unserem Schwerpunkt bei der nächsten

00:39:04: Doppel

00:39:05: von LinkedIn.

00:39:08: In diesem Sinne!

00:39:09: Alles Gute bis zum nächsten Mal, ciao

00:39:10: ciao!

00:39:11: Danke fürs Zulernen, Adieu.