#214 "Verhalte dich wie auf einer Businessparty" – Christian Fuchs über LinkedIn-Routinen in der Sparkassenwelt

00:00:07: Gute und herzlich willkommen zur LinkedIn-Lounge.

00:00:10: Dein Podcast für mehr Spaß und mehr Erfolg auf LinkedIn!

00:00:13: Mein Name ist Thomas Herzberger, ich bin Co-Founder und Geschäftsführer von Erschaffensgeist.

00:00:18: Unser heutiger Gast ist Fan des ersten FC Köln.

00:00:23: Erst Vorstand in seinem Golfclub und seit einundzwanzig Jahren bei derselben Sparkasse.

00:00:28: Drei Disziplinen, in denen Geduld die einzig funktionierende Strategie.

00:00:33: Und vielleicht ist auch genau das der Grund, warum unser heutiger Gast auf LinkedIn so weit gekommen ist.

00:00:38: Als ich ihn kennengelernt habe wollte er mehr Follower haben als die Company Page nicht nur seiner Sparkasse sondern alle anderen in den ganzen Regionen.

00:00:47: Spoiler hat er geschafft!

00:00:48: Sein Mittel dafür unter anderem sechsundzwanzig Kollegen und Kolleginnen einen nach dem anderen vorgestellt von A bis Z jedem LinkedIn Beitrag Beim Corporate Influencer Award, es ist dann die Top-Fünf in der Kategorie Leadership gekommen.

00:01:04: Bei der Standsparkasse Düsseldorf hat er den Weg vom Auszubildenden bis zum Direktor Regionalmarkt Süd gemacht mit Hundertfünfzig Mitarbeitenden in seinem Bereich.

00:01:13: Herzlich Willkommen in der LinkedIn-Lounge Christian Fuchs!

00:01:16: Hi,

00:01:17: grüßt euch Thomas!

00:01:18: Christian schön dass du da bist.

00:01:20: ich freue mich sehr.

00:01:22: Ja, schön dass ich hier sein darf.

00:01:23: Ich freue mich auch.

00:01:25: Ich spoile auch.

00:01:25: was ist mein erstes Mal.

00:01:28: Dann noch eine größere Ehre, dass das hier dein erstes mal ist, dass wir das miteinander teilen?

00:01:32: Genau!

00:01:33: So, wir sprechen sollte man vielleicht vorher sagen im Anfang Mai zwanzig sechsundzwanzig.

00:01:38: es ist der ein und heißeste Spieltag.

00:01:40: Wir wissen doch nicht wie die Saison des ersten FC Köln endet.

00:01:43: Wir sind aber vorsichtig optimistisch

00:01:45: Ja, würde ich auch sagen.

00:01:47: Ich glaube bei unserer letzten Begegnung wurde mit dem Punkt in Frankfurt ein wichtiger Hebel für den Klassenerhalt gesetzt.

00:01:54: Ja, ich denke auch.

00:01:56: Sag mal was sagen denn deinen Kollegen dazu?

00:01:57: Dass sie so als Köln-Fan und Kölner Jungen bei der Stadt von Kasseldüsseldorf arbeitet?

00:02:02: Nicht immer leicht aber es gibt hier tatsächlich im Rheinland auch viele Kölners, viele Gladbacher natürlich auch einige Fortunen.

00:02:14: Ja, ich bin hier herzlich willkommen und wenn ich hier so gerade aus dem Fenster gucke bei dem tollen Wetter heute kann ich sogar von hier den Kölner Dom sehen.

00:02:22: Also man hat eine gewisse Toleranz gegenüber den Andersdenkenden?

00:02:26: Andersdenken würde ich gar nicht sagen anders leiden dann.

00:02:31: Dann ein Klassenunterschied!

00:02:34: Ja das ist recht.

00:02:34: also für alle vier Vereine diese Saison nicht vom größten Allerfolge gegründet

00:02:39: tatsächlich.

00:02:41: Das Rheinland leidet.

00:02:42: Christian, wir wollen nicht nur über Fußball sprechen.

00:02:44: Vor allen Dingen auch über deine Reise als Corporate Influencer auf die wir dich ja begleiten durften, netterweise seit... ...twanzig-vier und zwanzig ging's glaub ich los?

00:02:51: Nee!

00:02:52: Zweiundzwanzig.

00:02:52: Guck mal, das ist ein gutes Jahr hier im Februar letzten Jahres miteinander gestartet.

00:02:58: Ja

00:02:59: Sehr schön.

00:03:00: Was war denn der Auslöser für Dich?

00:03:01: Warum hast Du gesagt dass du auf LinkedIn sichtbarer werden möchtest?

00:03:05: Ähm..ja Der Auslöser war eigentlich schon bisschen früher.

00:03:09: Auslößer war so Und dann war das auch die ersten ein, zwei Jahre so eher sporadisch.

00:03:41: Im Jahr vierundzwanzig alles schon ein bisschen intensiver.

00:03:43: Ja und dann sind wir zum zwanzig hier im Corporate Influencer Programm gestartet, was auch zur Folge hatte dass meine Kollegen aus dem Kommunikationsbereich gesagt haben ja Christian du musst mit dabei sein.

00:03:55: Das war auf jeden Fall eine sehr gute Wahl!

00:03:57: Wie haben denn die anderen so reagiert, damit auch mit LinkedIn nicht viel am Hut haben seines Mitarbeiter-Kollegen vorgesetzt als du dann bloß gelegt hast?

00:04:06: unterschiedlich.

00:04:07: Ich würde sagen, der ein oder andere ist schnell mit auf den Zug aufgesprungen und ich finde das schon beachtbar, wenn ich jetzt so in meinen eigenen Bereich schaue wie viele Kolleginnen und Kollegen gar nicht zwingend nur Führungskräfte auch Mitarbeitende sich dazu entschieden haben auch selber sichtbarer auf LinkedIn zu werden.

00:04:25: Auf der anderen Seite glaube wir überall im Leben Wo du Zuspruch bekommst, bekommste auch Gegenwind und Widerstand.

00:04:34: Hat natürlich ja auch den einen oder anderen gegeben der das eher kritisch beäugt und sagt er selbst Darstellung und LinkedIn nee dass nicht so meine Welt viel KI.

00:04:46: Und da kann ich vielleicht schon soviel vorwegnehmen.

00:04:49: meine Post die sind von mir und die schreibe auch Ich selbst.

00:04:55: selbstverständlich nutze ich natürlich auch KI um ein bisschen Struktur reinzubekommen, vielleicht auch das eine oder andere noch mal ein bisschen zu optimieren.

00:05:05: Wir kommen gleich nochmal zu deiner LinkedIn-Routine aber ich würde dir nochmal nachfragen zu den Reaktionen in deinem Haus.

00:05:12: Abgesehen davon dass manche Leute nichts mit LinkedIn anfangen können ist ja auch vollkommen fein!

00:05:18: Die Menschen die jetzt gesagt haben es ist viel Selbstverständung zum Beispiel wie gehst du mit solchen Kommentaren um die nicht immer ganz wohlwollend sind?

00:05:26: Du, ich stelle definitiv Rückfragen.

00:05:29: Woran machst du das fest?

00:05:30: Wieso siehst du das so?

00:05:31: Was passt dir nicht?

00:05:33: Was gefällt dir

00:05:33: nicht?!

00:05:34: Was machst du denn vielleicht selber anders?

00:05:39: Ja, da muss man auch ein Stück weit abgehärtet sein!

00:05:43: Denn der Zuspruch ist auf der anderen Seite ja deutlich größer als die Misskunst daraus.

00:05:50: Und diesen Zuspruch nehme ich da tatsächlich auch für mich als Rückenwind mit und ich finde das einfach schön, wenn man persönlich dann in Runden kommt oder an einen Kollegen begegnet, die halt Themen aufgreifen, die irgendwann in jüngerer Vergangenheit auf LinkedIn gespielt wurden was mir halt deutlich zeigt... Die Leute interessiert es hier anscheinend, sonst würden sie ist nicht wissen und nicht drüber reden, ja.

00:06:16: Kriegst du jetzt Feedback auf LinkedIn in der Kaffee-Küche außerhalb der Sparkasse?

00:06:20: Definitiv egal wo!

00:06:22: Sei es im privaten Umfeld sei es aber allen voran natürlich im dienstlichen Umfeld.

00:06:28: ich finde schon spannend beispielsweise in einem Weiterbildungslehrgang den ich aktuell noch mache wo ich mit Kollegen aus anderen Sparkassen zusammenkomme sei es bei Vertriebsveranstaltungen die wir über regionaler Natur haben.

00:06:43: Da war für mich so letztes Jahr ein Highlight bei unserem Wertpapier-Partner, der

00:06:48: D.K.,

00:06:50: wo dann eine Kollegin aus einem Handel nach Hause sagte, hey du bist doch hier von meinem Team von A bis Z. Das finde ich mega!

00:06:56: So was haben wir jetzt bei uns im Haus auch vor?

00:07:01: Das kann ich mal wegnehmen.

00:07:02: Also eine ganz, ganz tolle Idee tatsächlich für ganz viele Corporate Influencer da draußen, dass man mal die Teams und die Mitarbeiter aus anderen Bereichen einfach mal vorstellt gerade auch diejenigen, die vielleicht einen geilen Job machen aber eher nicht im Rampenlicht stehen.

00:07:15: Korrekt!

00:07:18: Und das muss ich jetzt sagen... Ja, es passiert viel was Außenkolleginnen und Kollegen nicht mitbekommen.

00:07:26: Insbesondere dann wenn wir über Wertschätzung, Überlob, Über Honorierung sprechen Dann ist das oft unter vier Augen, dann ist das vielleicht mal in der Teamrunde.

00:07:35: Aber umso schöner fand ich's, dass halt für jeden der sechsundzwanzig auch irgendwie eine eigene Story ein eigenes Thema gab Dinge, wodurch sie besonders hervorgestochen sind.

00:07:47: Und das war auch so ... Das Feedback rund um das Thema Corporate Influencer Award, wo mir auch viele Kolleginnen und Kollegen außerhalb unseres Hauses, innerhalb unseres Hauses gespiegelt haben, dass die das halt besonders gut finden einfach auch jemand anderem mal die Blühne zu geben.

00:08:05: Ich finde es ja absolut ... Ja, unterschätzter Aspekt in der ganzen LinkedIn-Sichtbarkeitsgeschichte dass man eben viel über Wertschätzung mitteilen kann gegenüber seinen Kunden, seinem Kollegen und ähnliches.

00:08:18: Es sind immer viele Bereiche weiter und über Impressions- und Likes gesprochen aber die Wirkung, die ich auf den Einzelnen habe, die ist halt auch ganz sehr, sehr groß, wenn ich das gescheit mache sei es mit deinem DM, dem Kommentar oder eben sogar im eigenen Beitrag.

00:08:31: Christian Krittchenfrage was hat dir denn gebracht, dass du auf LinkedIn so aktiv bist?

00:08:35: Und was hat der Sparkasse gebracht?

00:08:38: Neue Kolleginnen und Kollegen?

00:08:39: Also das hat mir was gebracht, das hat unserem Haus was gebracht.

00:08:43: Das hat unseren Kunden was gebracht und ich habe dadurch nochmal eine Sichtbarkeit bekommen, konnte über das Thema Arbeitgeberattraktivität bei uns berichten, was zur Folge hatte dass mehrere externe Bewerbungen auf diesem Wege eingetrudelt sind und wir so auch im vergangenen Jahr neue Kolleginnen und Kollegen für die Stadtsparkasse Düsseldorf gewinnen konnten.

00:09:09: Fantastisch.

00:09:09: Wie ist das passiert?

00:09:10: Haben die Leute denn Nachricht geschrieben?

00:09:13: Sowohl als auch, also es teilweise auf diesem Kanal gelaufen.

00:09:17: Es ist aber natürlich auch so gewesen dass ich LinkedIn aktiv dafür genutzt habe wenn wir offene Stellen hatten diese Stellen natürlich auch über LinkedIn zu bewerben was nicht in Form von LinkedIn Jobs passiert ist sondern eher da sie einen eigenen Beitrag gemacht haben kurz das Team vorgestellt hat um dass es hierbei geht schon mal sichtbar gemacht habe, wie sieht der Arbeitsplatz aus und das gepaart glaube ich mit jeden Mittwochmorgen.

00:09:46: Jemanden aus dem gesamten Team kennengelernt zu haben hat dann einzelne Bewerberinnen und Bewerbern dazu motiviert Kontakte aufzunehmen.

00:09:57: Sehr cool!

00:09:57: Also das ist natürlich ein wunderbarer Aspekt gerade wenn ich es noch messen kann, wenn ich das beweisen kann dass es aufgrund deiner Aktivität passiert ist.

00:10:03: Das ist natürlich fantastisch

00:10:07: Ja.

00:10:08: Und wenn du sagst, was hat euch das gebracht?

00:10:09: Ich sage mal, dass Jahr zweitausendfünfundzwanzig war für die Stadtsparcaste Düsseldorf halt ein besonderes Jahr.

00:10:15: Wir sind letztes Jahr zweitblatt geworden und ja, du hast eben über Impressions, über Likes und Kommentare gesprochen.

00:10:23: Das ist jetzt nicht meine treibende Kraft bei LinkedIn aber ich bin da schon jemand der sich auch sehr viel zahlen interessiert.

00:10:30: Ich glaube, es ist im Vertrieb normal Und wenn ich mir dann vorstelle, dass im vergangenen Jahr über eine halbe Million Impressions auf diesen Beiträgen drauf waren.

00:10:42: Dann zeigt mir das halt schon, dass wir mit unseren Jubiläumsaktivitäten die ich viel auch über meinen Kanal gespielt haben irgendwo draußen sichtbar geworden sind.

00:10:53: Christian Die Sparkasse ist ja wie viele, ich sag mal mittelständische Unternehmen in Deutschland nicht unbedingt bekannt dafür per se kommunikativ Ganz weit vorne zu seinem Sinne von super lau, das ist ein bisschen warvoll.

00:11:08: Also es gibt Unterschiede!

00:11:09: Also ihr seid natürlich ganz vorne mit dabei.

00:11:10: aber ich mag was im Allgemeinen möchte ich sagen und jetzt irgendwie mal zu nahe treten zu wollen.

00:11:15: Ich kann ja auch die Kolleginnen und Kollegen nennen und wir haben ja schon über das Copt Influencer bekommen wir auch schon gesprochen mit Jeanine und Fabian die das ganze koordiniert haben in diesem Podcast Link dazu in den Shownauts.

00:11:26: Aber worauf ich hinaus will fällt's dir manchmal schwer Wieso den Spagat zu finden zwischen dir als Einzelperson und dir als Arbeitnehmer bei den Sparkassen?

00:11:37: Was die Themen angeht, die Journalität angeht.

00:11:40: Ja schon also ist so.

00:11:43: ich habe natürlich oft meine meine privaten Themen.

00:11:47: auch haben wir ja heute wieder gesehen du startest direkt mit dem Thema Fußball.

00:11:51: ja Fußball ist für mich eine Herzensangelegenheit und ja Ich bin Fan vom ersten FC Köln Und das hier ist die Stadt Sparkasse Düsseldorf.

00:12:00: Dementsprechend muss ich da natürlich auch immer so ein bisschen schauen, dass es nicht zu sehr auf die andere Reihenseite rübergeht.

00:12:09: Aber am Ende des Tages habe ich das glaube ich in der Vergangenheit ganz gut alles miteinander kombinieren können.

00:12:15: Ein Teil aus Corporate Themen und Teil aus persönlichen Themen teilweise sogar private Einblicke gab auch den einen oder anderen Post- und Beitrag, den ich zusammen mit meiner Tochter gemacht habe.

00:12:29: Ich glaube, da muss man einfach so ein bisschen diesen Spagate auch für sich selber gehen.

00:12:35: Ist das etwas was du durch Doing gelernt hast oder hattest du da auch Feedback von Kollegen beispielsweise?

00:12:46: Weniger Feedback vom Kollegen eher aus unserer Corporate Influencer Gruppe raus.

00:12:52: Wir sind insgesamt ja zwölf Corporates Influenzer gewesen.

00:12:57: Da gab es mit Sicherheit neben mir noch vier, fünf andere die da sehr aktiv unterwegs gewesen sind.

00:13:04: An der Stelle kann ich auch immer empfehlen mal beim Sascha Grendel oder bei der Mia Schürde waren vielleicht darauf zu schauen echt tolle Beiträge, die die beiden Kollegen da auch immer wieder spielen.

00:13:16: und ja wir haben uns natürlich schon untereinander ausgetauscht.

00:13:20: mit so einem Ja-Abstand und Routine ohne Erfahrung denke ich mir jetzt rückwirkend auch bei dem ein oder anderen Beitrag oder Post den zu Beginn unserer Reise gemacht haben.

00:13:31: Junge, Junge!

00:13:32: Das würdest du aber heute anders machen?

00:13:34: Ja... Aber wie es ist im Leben, es ist meistens etwas, worauf wir zurückblicken können und dann sagen gut würde ich jetzt heute andersmachen.

00:13:44: Was war denn so ein klassischer Fehler, wo du sagst das würde ich heute auf keinen Fall mehr so posten schreiben tun?

00:13:50: Ich glaube die Posts, die ich am Anfang gemacht habe Die hatten deutlich mehr Emojis als das heute noch der Fall ist.

00:13:58: Es war alles ein bisschen verspielter, weniger inhaltliche und impactbezogen.

00:14:07: Ich glaube ganz am Anfang ging es für mich eher darum ein bisschen reich weiter aufzubauen, Aktivität zu haben und auch gar nicht zwingend so wie zum Beispiel mit der Serie mein Team von A bis Z eine Kontinuität reinzukriegen.

00:14:24: Im Umkehrschluss mache ich das vor allen Dingen auch an Bildern und Fotos fest.

00:14:28: Ich habe schon den Eindruck, dass die Bilder und Fotost im Laufe der Zeit besser geworden sind.

00:14:34: Auch da kann ich natürlich hier in dieser Stelle nicht verheimlichen, dass wir im Rahmen der Reise ja auch mal drüber gesprochen haben – und ich auch den einen oder anderen Hinweis von Dionne Stefan bekommen habe im Sinne von «Ja, schönes Foto», aber nicht zwingend für den Post!

00:14:52: Was sind denn so Dusentones, die du jetzt bei Fotos anders machst als früher?

00:14:55: Ja also ich bin bei Fotost dann schon eher auf Selfies jetzt auch.

00:15:02: Wo man wirklich konkret dann die Menschen drauf hat.

00:15:05: natürlich gibt es auch das eine oder andere Hochglanzbild.

00:15:08: Das kommt dann tendenziell eher von Veranstaltung wo dann vielleicht mal ein Fotograf dabei ist.

00:15:14: Ich leg weniger Wert auf Bilder wenig Fokus drauf ist, wo du halt letztendlich vielleicht... ...fünfzig, siebzig oder hundert Leute dann drauf hast.

00:15:29: Und ich gucke mehr dass die Bilder auch tatsächlich zu den Botschaften passen, die der Beitrag hervorruft.

00:15:39: Auf jeden Fall!

00:15:39: Gute wichtige Tipps dabei.

00:15:41: wir wissen immer Menschen folgen Menschen und Gesichter sind wunderbare Scrolls Stopper.

00:15:45: auch wenn ich da sofort erkennen kann worum geht es in dem Beitrag?

00:15:48: macht das mehr Sinn Sohnfoto zu haben als einmal Messe von oben.

00:15:51: Ja und einen kann ich vielleicht auch noch dazu packen, ne?

00:15:54: Ich bin ja jetzt jemand hier auf dem Bild.

00:15:56: Kann man das gar nicht so sehen!

00:15:57: Ich esse auch sehr gerne... Und am Anfang war es irgendwie für mich so standard wenn ich bei irgendeiner Veranstaltung war dass ich auch immer ein Bild vom Essen dabei hatte.

00:16:12: Leidenschaftsthema

00:16:14: Genau

00:16:16: Mach's jetzt aber nicht mehr

00:16:18: Er seltener.

00:16:19: Das ist dann eher so auf den anderen Kanälen, so auf Instagram.

00:16:22: Ja.

00:16:23: Apropos wo ziehst du die Grenze zwischen persönlich privat und beruflich?

00:16:31: Also ich sag mal der volle Fokus liegt schon eher auf dem beruflichen.

00:16:38: Ich bin schon gerne auch in einem oder anderen Kommentar dann nochmal privater sodass ich bei meinen Kommentaren dann auch das eine oder andere persönliche mehr mit reinfließen lasse.

00:16:50: Das mache ich dann auch gezielt bei den Leuten, wo ich glaube dass es angemessen und angebracht ist hatte eben ja auch schon mal kurz angesprochen, dass ich auch zwei Beiträge zusammen mit meiner Tochter gemacht habe.

00:17:02: Da ging's letztendlich so um das Thema Leadership.

00:17:06: Ich habe das letztes Jahr sehr stark erlebt, als meine Tochter das Skifahren für sich entdeckt hat und gelernt hat.

00:17:16: Dass es schon spannend ist, wenn man Kinder erzieht oder begleitet, dass da schon eine Reihe an Parallelen zum Thema Leadership und Führung auf der beruflichen Seite gibt.

00:17:28: Die Beiträge sind am Ende des Tages schon so gewesen, Persönliche irgendwo gesehen hat, ist halt eher ein Bild mal von hinten gewesen.

00:17:36: War dann die Schiebrille aufgesetzt?

00:17:40: Da finde ich gehört schon irgendwo eine Grenze rein und es ist jetzt auch nicht mein Ziel, mein Privatleben im Internet preiszugeben um Kunst zu tun.

00:17:51: Ja Ich denke wenn man dir regelmäßig folgt, dann hat man so'n paar Ahnung Und da weiß man sowas geht hier mal am Wolf Es geht da mit dem Fußball und das du Familie hast.

00:17:58: aber genau die Details sind dann eher selten oder das finde ich auch nur eine gesunde Mischung tatsächlich.

00:18:05: Und oftmals ist es ja so, dass wir auch unsere Persönlichkeit weniger als Thema und Zerbeiträge haben sondern mehr in der Art und Weise wie wir schreiben.

00:18:11: Da merkt man auch wo Leidenschaft für welche Themen der Weiß

00:18:15: finde ich mich sehr drin wieder.

00:18:17: Ja

00:18:18: kommen wir mal zu deiner Routine lieber Christian.

00:18:20: Wie sieht denn so deine typische Content link den Woche auf aus?

00:18:23: Wie oft veröffentlicht du?

00:18:24: Wie kommst Du auf Ideen?

00:18:25: Wie ist Deine Kommentarstrategie?

00:18:29: Wie gehst Du dafür?

00:18:30: Ich bin schon jemand der sehr spontan ist, aber auf der anderen Seite auch extrem strukturiert und geplant.

00:18:40: So war es beispielsweise bei meiner Serie das Team von A bis Z. Damit waren schon mal sechsundzwanzig Mittwoche im vergangenen Jahr gefüllt gewesen.

00:18:52: Es scheiden sich ja oft die Experten und Geister daran.

00:18:56: War sie jetzt der perfekte Tag?

00:18:57: Was ist die perfekste Uhrzeit?

00:19:00: Wie sollte so sein?

00:19:01: In der Regel sind meine Posts vormittags in der Veröffentlichung meistens irgendwo zwischen Dienstag und Freitag.

00:19:11: Das sind so die Tage, die ich für mich am erfolgreichsten identifiziert habe.

00:19:18: Es gibt ja mittlerweile eigentlich keinen Beitrag mehr, der direkt online geht sondern meistens irgendwie so am Abend vorher vor dem zu Bett gehen vorbereitet worden und werden dann am nächsten Morgen ausgespielt.

00:19:33: Manchmal ist es tatsächlich auch so, wenn ich morgens aufwache dass nochmal zwei drei Sätze drin verändere ein zwei Optimierung und Anpassung vornehme.

00:19:43: in der Regel gucke ich von der Aktivität her das es am Ende des Tages so auf zwei Posts die Woche rausläuft.

00:19:51: Das war jetzt die letzten drei vier Wochen.

00:19:53: vielleicht ja auch Ja, arbeitsbedingt weil einfach viele Veranstaltungen.

00:19:59: Viele Termine waren viel unterwegs war ein bisschen bisschen geringer gewesen da was dann am Ende nur einen Post in der Woche.

00:20:07: Aber ich würde jetzt auch keinen post des Schreibens wegen machen wollen.

00:20:11: Ich habe dann lieber auch mal drei vier wochen die ein bisschen weniger sind um Dann vielleicht danach auch wieder relevantere Themen spielen zu können.

00:20:21: Das empfiesse sich auch top Empfehlungen laut der aktuellen Ausgabe des Algorithmus Reporters, zwei bis drei Posts pro Woche für ambitionierte Creator und ideale Uhrzeit zwischen zehn und vierzehn Uhr.

00:20:31: Echt?

00:20:32: Boah da bin ich immer in Tacknung davor weil ich hatte immer so die Erwartungshaltung wenn die Menschen gerade so auf dem Weg ins Grossen vielleicht morgens den ersten Kaffee zu sich nehmen.

00:20:42: so ist zumindest auch meine Routine nicht der Kaffe denn das wäre ein absoluter Tee.

00:20:46: Trinker Äh, dann aber trotzdem mal parallel aufs Handy zu schauen.

00:20:50: Ähm, guter Hinweis werde ich mal für mich... Ja.

00:20:54: Ist auch Fenster Nummer zwei also ist es nicht falsch.

00:20:57: jetzt wie gesagt nur etwas besser könnte noch sein etwa später zwischen zehn und vierzehn Uhr.

00:21:01: Okay cool!

00:21:02: Und

00:21:02: unterschätztes der Tag war ich auch überrascht.

00:21:04: das ist der Sonntag weil weniger Wettbewerb.

00:21:07: Ah ja okay.

00:21:09: Gut dahin du weißt.

00:21:10: Haben wir

00:21:10: mal probieren vielleicht einen anderen Post der ein bisschen mehr ins persönliche geht?

00:21:15: Ja Das stimmt.

00:21:18: Dazu machen wir natürlich auch noch eine Episode, wenn du das hörst auch schon gemacht, den Link dazu dann gerne in den Schonungs.

00:21:23: Wie kommt es denn auf deine Ideen, Christian zu deinen Beiträgen?

00:21:27: Unterschiedlich!

00:21:29: Also ich probiere mich natürlich immer am Puls der Zeit zu orientieren.

00:21:35: Letztes Jahr hatte ich schon gesagt vieles mit unserem Jubiläum zu tun und dadurch gab's natürlich eine Reihe an Veranstaltungen, Events über die wir sprechen konnten.

00:21:47: Ich orientiere mich da, ehrlicherweise so ein bisschen am Tagesgeschehen und guck was hat gerade eine Relevanz.

00:21:55: Was ich bis jetzt tatsächlich noch nie gemacht habe mal die Community befragt im Sinne von was fändet ihr spannend?

00:22:04: Was sollten nochmal Themen sein über die wir sprechen?

00:22:08: Habe ich zumindest schonmal bei dem einen oder anderen Corporate Influencer gesehen wäre mal was, was ich ins Auge fassen könnte.

00:22:16: Ja würde ich glaube ich dann die Leute fragen, die ich ansprechen möchte?

00:22:21: Also meine Zielgruppe ganz konkret und dann vielleicht auch weiß nicht ob auf LinkedIn oder anderen Kanälen und sagen hey du kennst mich ja auch auf Linkedin, du kennest nicht persönlich.

00:22:28: was wäre noch so Fragen wie ich beantworten sollte Themen über die sprechen könnte ohne den Fokus zu verlieren denn ich glaube wichtiger Trend dieses Jahr ist eben noch mehr Richtung Relevanz zu gehen bei den top zwei drei Themen zu bleiben dich immer wieder bespiele.

00:22:42: Vielleicht könnte ich das auch noch mal in meinem nächsten Termin mit den Kollegen von Schaffensgeist besprechen, was interessante Themen wären.

00:22:49: Das

00:22:50: klingt nach einer guten Idee!

00:22:51: Ich werde die Kollegen mal fragen und da lässt sich bestimmt mal fünf Minuten für übrigen, denke ich mir auch.

00:22:57: So, das war deine Beiträge.

00:22:59: Zweite Aspekte davon – wie sieht sie denn mit den Kommentaren aus?

00:23:02: Welche Beiträge kommentierst du denn wieso, weshalb und wann?

00:23:08: Darf ich keine Taktik oder Strategie drauf?

00:23:11: Grundsätzlich haben natürlich, ich bin Corporate Influencer der Stadt Spakaste Düsseldorf.

00:23:17: Also für mich hat natürlich jeder Beitrag von einer Kollegin oder von einem Kollegen bei uns aus dem Haus erstmal die absolute Toprelevanz und da muss ich auch sagen fällt es mir persönlich natürlich auch am leichtesten zu kommentieren.

00:23:32: a kenne ich die Leute meist auch persönlich und nicht nur virtuell.

00:23:39: Zweitens sind die meisten Themen mehr auch geläufig, über die bei uns aus dem Haus berichtet und gesprochen wird.

00:23:48: Und am Ende des Tages finde ich hat das auch ein bisschen was mit Support zu tun.

00:23:52: Du hast eben Eingangs selber drüber gesprochen wie so die Reichweitenentwicklung war und was vielleicht auch mein Followerziel gewesen ist.

00:24:01: Bei mittlerweile knapp vierzehntausend Followern habe ich schon den Eindruck wenn eine Kollegin oder ein Kollege bei uns aus dem Haus, die oder der noch nicht so lange aktiv ist.

00:24:11: Über einen Repost über einen Kommentar halt auch nochmal die Beiträge ein bisschen gesponsert und subventioniert werden können.

00:24:21: Mit wem vernetzt du dich denn außerhalb deines Kollegenkreises?

00:24:25: Ja insbesondere Sparkassenfinanzgruppe allen voran auch Entscheider da wir ja auch immer mal wieder Themen haben über die wir in den Austausch und Dialog kommen wollen.

00:24:41: So ist zum Beispiel auch der eine oder andere interessante Kontakte entstanden, was unsere Vermarktung von Smania angeht.

00:24:48: Das Jugendkonzept, das wir hier damals aufgelegt haben, ist schon in mehrere Sparkassen adaptiert worden.

00:24:55: Und das hilft mir natürlich auch darüber bei LinkedIn zu sprechen.

00:25:02: mein Netzwerk zu erweitern und zu vergrößern hatte zum Beispiel auch zur Folge, dass es ja eine überregionale Relevanz bekommen hat.

00:25:10: Letztes Jahr eine Anfrage für eine Keynote in Österreich bekommen kurz danach für die Schweiz also einmal in Wien auf dem Kongress gewesen und dann nach in Zürich.

00:25:23: das fand ich schon cool und hätte ich ehrlicherweise zum Beginn der Weise nicht erwartet oder mit gerechnet dass plötzlich meine Themen eine solche Relevanz bekommen können.

00:25:36: Ist das einfach passiert oder hast du da zielgerichtet drauf hingearbeitet?

00:25:41: Ich habe aber zielgerechnet darauf hingeworfen, das Thema publik zu machen.

00:25:47: dabei war aber nie meine Intention eingeladen zu werden und vor anderen interessierten Menschen drüber sprechen zu können.

00:25:56: umso mehr hab ich mich halt gefreut dass aus dem ersten Moment dann auch noch ein zweiter entstanden ist.

00:26:05: Das ist etwas, was wir ja ganz oft sagen das bei LinkedIn halt irgendetwas Tolles passieren kann, etwas Magisches passieren kann.

00:26:12: Stichwort Serendipity.

00:26:14: Das muss nicht passieren.

00:26:15: aber gerade im Corporate Influencer Programm ist die Wahrscheinlichkeit schon relativ hoch, dass zum Beispiel jemand mal für einen Vortrag für den Podcast eingeladen wird Dass der Artikel mal von der LinkedIn News Redaktion ausgewählt wird, dass man supertollen Bewerber bekommt, die man sonst gar nicht kannte oder ähnliches.

00:26:30: eine der auch ja unterschätztesten und positiven Effekte, die was haben kann wenn ich hier ein Corporate Influencer Programm aufbaue.

00:26:38: Christian gibt es oder andersrum?

00:26:41: Jetzt mit deiner Erfahrung, die du jetzt in den letzten Jahren gemacht hast... Was würdest du ihm an mir raten, der jetzt Ganz neu anfangen würde.

00:26:48: Hat jetzt ein Profil schon seit einiger Zeit, aber es war noch nie so aktiv gewesen und will jetzt auch Gas geben.

00:26:52: Hört die Folge vielleicht?

00:26:53: Dann denkt sich ja das würde ich auch gerne erreichen.

00:26:55: Auch nach Wien in Zürich eingeladen werden viele Follower haben.

00:26:58: was würdest du dieser Person raten im Jahr?

00:27:03: Geduld also passiert hat nicht von heute auf morgen.

00:27:08: Es ist halt schon harte kontinuierliche Arbeit Sich schon ein bisschen zeit dafür zu nehmen.

00:27:15: wie gesagt ist bei mir hat meist abends, bevor ich zur Bett gehe mir nochmal ein paar Gedanken zu machen.

00:27:23: Definitiv immer das Handy griffbereit zu haben für ein gutes Foto.

00:27:29: Ich liebe es auch im privaten Fotos zu machen und ja meine iCloud ist sehr voll geht jetzt mittlerweile in den sechsstelligen Bereich was Fotos hier angeht.

00:27:46: man selber bleiben, authentisch bei seinen Themen bleiben sich nicht reinreden und reinkwatschen lassen oder zur Marionette zu werden.

00:27:58: Das würde ich schon behaupten so.

00:27:59: die fünf Dinge sind gewisse Erfolgsfaktoren gewesen und da glaube ich das kann halt jemandem helfen der jetzt rein starten möchte dass ein Stück weit zu beachten zu berücksichtigen Auf jeden Fall ein gutes strukturiertes Profil zu haben.

00:28:18: Also da darauf mal zu achten, dass das Profil vollständig ist... ...dass über die Person auch berichtet wird wer man is und nicht einfach nur eine Funktion ohne Rolle und in dem CV die die vier sieben elf Stationen drin stehen zu haben sondern vielleicht potenziellen Followern im Kontakten auch einen Eindruck zu geben was bringe ich dir?

00:28:43: Ja, also was bringt es mir mit dir vernetzt zu sein?

00:28:47: Sehr sehr gute Hinweise.

00:28:48: Genau diese Relevanz immer wieder mal deutlich zu machen.

00:28:50: Warum gerade ich bei jedem Beitrag und bei jedem Profil das ist klar wird, was man erwarten kann.

00:28:56: Ich erinnere mich da immer ganz schön und habe ich fairerweise jetzt auch selber in dem einen oder anderen Vortrag bei uns innerhalb der Gruppe bin.

00:29:05: zum Beispiel auch sehr aktiv im Cross Mentoring Programm hatte neulich ja die Freude Den Mentis so ein bisschen bei den ersten Schritten, bei LinkedIn berichten zu dürfen.

00:29:21: Und da komme ich immer wieder auf eine Aussage von euch zurück.

00:29:25: LinkedIn ist die größte Business-Party Verhaltedicht dementsprechend und... So nämlich?

00:29:31: Ich glaube wer das befolgt und sich nicht nur in die Ecke stellt also quasi ja so ein aktiver Passiver ist, quasi jeden Beitrag liest Aber nie liked, nie kommentiert, nie teilt oder selber in Erscheinung tritt.

00:29:46: Der sollte auch nicht davon ausgehen dass Menschen auf ihn zukommen.

00:29:50: Menschen kommen auf dich zu wenn du mit ihnen interagierst.

00:29:55: Aber meistens muss man den ersten Schritt machen das Gespräch starten die Mut haben für einen Kommentar für einen Beitrag für eine DM.

00:30:05: sehr guter Hinweis.

00:30:08: Teilnehmer sich, Christian von dem Corporate Influencer-Programm.

00:30:11: Was würdest du denn sagen?

00:30:11: Das waren die Top ein zwei Sachen, die passiert sind und die der meisten gebracht haben.

00:30:16: Wir hören ja auch ganz viele Menschen zu, die vielleicht sich mit der Idee tragen, einen Corporateinfluencerprogramm oder eine zweite Korte zu machen.

00:30:24: Ja auf jeden Fall mehr Rüstzeug zu bekommen, das regelmäßiges Feedback zu haben.

00:30:33: also das fand ich in unserer Gruppe halt extrem wertvoll und hier nicht nach dem Motto Fishing for Compliments, sondern halt wirklich im Wochenrhythmus die Beiträge, die online gegangen sind gegenseitig kritisch zu beäugen.

00:30:48: Und sich gegenseITich Tipps zu geben.

00:30:50: was kann man eigentlich besser machen?

00:30:53: Ja natürlich finde ich es schon auch hilfreich wenn du in einer Gruppe als Corporal Influencer unterwegs bist dass du dich natürlich auch gegenseItig pushen und unterstützen kannst.

00:31:06: Ich selber komme aus dem Sport, ich selber bin ehrgeizig und ich finde es dann natürlich auch ganz cool wenn man sich gegenseitig so ein bisschen hochschaukelt und ja logischerweise geht das dann auch rüber zahlen und natürlich redet man da drüber und sagt was gesehen der Beitrag hat innerhalb der ersten Stunde siebzig likes bekommen.

00:31:28: guck mal der hier er hat schon zehntausend impressions gehabt.

00:31:33: Das macht einen dann schon stolz, wenn man sieht.

00:31:36: Das hat ja wirklich eine Relevanz und die Leute bleiben hier hängen.

00:31:42: Das ist natürlich etwas, was man sehr gut vergleichen kann – die Impressionen, die Likes, die Kommentare.

00:31:48: Was halt wirklich wichtig ist, das hast du vorhin schon gesagt sind es die qualitativ wertvolle Interaktion am besten Fall Bewerbungen neue Kunden.

00:31:54: Wir wissen ja auch vom Kollegen in Sascha Crandall dass der das auch ganz stark für den Vertrieb in der Immobilienbranche nutzt tatsächlich und er sehr erfolgreich.

00:32:03: Das ist natürlich nochmal so die harten Metriken.

00:32:05: Wenn ich die messen kann, nachvollziehen kann.

00:32:07: Super gut!

00:32:08: Alles andere ist auch ein bisschen, finde ich abhängig von der Teamkultur.

00:32:12: Es gibt Leute, die sind kompetiv und finden das toll.

00:32:14: Die brauchen es auch bei anderen Teams.

00:32:16: Kann das vielleicht was sein?

00:32:17: Du, wir messen vielleicht einfach nur die Aktivität.

00:32:20: Wir messen die Inhalte auch und schauen jetzt nicht auf diese Analytics-Zeit.

00:32:24: Das ist eine Frage Unternehmenskultur Christian, du als Führungskraft.

00:32:32: Darauf würde ich gerne mal kurz den Fokus legen.

00:32:35: Wir haben das Thema Wertschätzung schon gesprochen für die Kollegen und für die Mitarbeitenden über das Thema Bewerbung gesprochen, die es gebracht hat.

00:32:44: Oder Cross Mentoring hast Du gerade auch noch angesprochen?

00:32:46: Wunderbar!

00:32:47: Gibt's noch etwas was Du gerade Führungskräften mitgeben kannst für Ihren LinkedIn Auftritts?

00:32:52: Was Sie vielleicht gar nicht so im Blick haben...

00:32:56: Wie du gerade so richtig sagst, über das ein oder andere haben wir letztendlich gut schon gesprochen.

00:33:03: Was ich ja schon auch spannend finde als Führungskraft ein bisschen nach links und rechts zu schauen.

00:33:09: Gerade wenn wir über das Thema Leadership sprechen was passiert in anderen Häusern?

00:33:14: Was passiert in den anderen Unternehmen Best Practices aufzugreifen?

00:33:21: Ich sage mal das Spektrum Der Beitragsinhalte auf LinkedIn ist extrem groß und hier mal so ein bisschen sich Inspiration abzuholen, was tun andere?

00:33:36: Und ich finde als Führungskraft reden wir oft über vorangehen.

00:33:40: Reden wir oft immer eine Vorbildfunktion.

00:33:44: Ich glaube da ist es schon hilfreich auch als Fährungskrafter entsprechend aktiv auf LinkedIn zu sein den eigenen Mitarbeitenden ein gutes Gefühl dabei zu geben, dass das unterstützt wird.

00:33:59: Dass das gerne gesehen ist und dass wir diese Sichtbarkeit über alle Ebenen letztlich auch erzielen wollen.

00:34:08: Und umso mehr freut es mich dann auch bei meinen sechsundzwanzig vorgestellten Kolleginnen und Kollegen.

00:34:14: da waren jetzt nicht nur Kolleginnen und Kolleginnen dabei die selber schon überhaupt einen Link im Profil haben Also das sind auch Menschen dabei gewesen, die überhaupt in dem Moment erst auf LinkedIn aufmerksam geworden sind.

00:34:28: Und für mich ist so ein aktuelles Beispiel just gestern habe ich mit unseren Azubis aus einem ersten Lehrjahr zusammengesessen und wir hatten einen Austausch miteinander und ganz am Ende des Austausches eine Azubi aufgestanden hat gesagt Also ich würde den LinkedIn-Post darüber machen.

00:34:45: Das fand ich mega cool!

00:34:48: Er hat das Ding heute Morgen auch gleich online gestellt, er ist jetzt selber seit ein paar Wochen aktiv auf LinkedIn und duilliert sich mit seiner direkten Chefin wo sie halt sagen wir wollen uns da jetzt auch gegenseitig so ein bisschen hochschaukeln.

00:35:03: Ich glaube da kannst Du als Führungskraft Auch Mitarbeiter anstecken, anzünden.

00:35:12: Auch motivieren und auch LinkedIn ganz gut nutzen um auf Dinge aufmerksam zu werden die dir sonst vielleicht im täglichen Doing gar nicht begegnet wären, die dir vielleicht auch gar nicht sichtbar geworden sind.

00:35:27: Gerade bei einer dezentralen Organisation beispielsweise weil ich gar nicht in der Niederlassung bin und dann durch den LinkedIn weiter kriege ich das eine andere mit.

00:35:34: Ja, ein so spannendes Thema sind für mich einfach Geburtstage.

00:35:39: Bei all meinen Mitarbeitern kenne ich grundsätzlich die Geburtstag und die stehen auch in meinem Kalender und ich bin da auch stets bemüht dran zu denken und in Kontakt zu treten.

00:35:53: aber ich erlebe immer wieder dass man auf LinkedIn der eine oder andere Geburtstag vorgestellt wird.

00:36:00: vergessen hätte.

00:36:01: Ich hätte gedacht, du sagst jetzt so was wie Vero zum Beispiel?

00:36:04: Ja das sowieso.

00:36:07: Ja Vero ist auch ein spannendes Thema.

00:36:10: ich glaube da ist es uns gelungen über LinkedIn nochmal deutlich mehr Sichtbarkeit zu bekommen und einfach darüber zu sprechen.

00:36:22: Sag kurz für alle die es noch nicht wissen Was ist Vero

00:36:27: Was?

00:36:27: Das wissen ja wohl alle.

00:36:29: Ansonsten vielleicht kannst du nochmal einen meiner Vero-Posts entsprechend verlinken, dass wir darauf eingehen können.

00:36:38: Vero ist die sichere Variante.

00:36:41: aus Deutschland stammen... Ja, ich weiß nicht ob man den Anbieter aus den USA.

00:36:50: Es

00:36:50: gibt auch einen anderen anbietern.

00:36:54: Das ist quasi unsere deutsche europäische Antwort darauf und da würde ich mich ja schon freuen wenn das für alle... ...das Mittel der Wahl ist und der erste Anbiter ist auf den wir zurückgreifen.

00:37:10: Und was ihr gemacht habt, dass soll jetzt auch hier keine Werbung sein.

00:37:12: Ich finde das Konzept find ich auch spannend.

00:37:14: Ihr habt ja für Vero zur Markteinführung von diesem neuen Produkt auch einen, ich sag mal ein loses... Ein Bund an Influencern aus der Taufe gehoben, aus verschiedenen Sparkassen und Institutionen die über Vero regelmäßig berichten?

00:37:29: Ja!

00:37:30: Das war am Ende des Tages auch so ein Thema.

00:37:32: Das war so nach drei vier Monaten den Start unserer LinkedIn-Reise.

00:37:39: Da kam ich plötzlich eine DM, woher drin stand.

00:37:43: Wir würden uns freuen wenn du mit deinem Kanal auch ein bisschen was zu Vero machen könntest.

00:37:50: So habe das bei uns hier intern abgeklärt klar offene Türen eingelaufen weil wir alle in Interesse daran haben dass Vero bekannter wird und Ziel dabei war, dass jeder der zehn Kolleginnen und Kollegen die hier aus unterschiedlichen Sparkassen oder Sparkassens Finanzgruppe Dabei waren Vero Promoted mit drei Posts und so viel kann ich schon mal spoilern.

00:38:15: Es geht dieses Jahr weiter.

00:38:16: Sehr

00:38:17: schön, ein bisschen sehr gespannt aber wie gesagt das einfach als Inspiration mitzunehmen.

00:38:21: auch du musst kein hartes Corporate Influencer Programm haben vielleicht gerade zum Start.

00:38:24: eine Initiative von mehreren Mitarbeitenden zu einem Thema zu einem Produkt oder sonstiges Kann vielleicht auch ein guter Start sein

00:38:33: definitiv und das auch deutlich Branchen übergreifen.

00:38:37: Wir sind jetzt heute hier sehr auf Sparkas, sehr im Finanzsektor natürlich unterwegs.

00:38:44: Das kannst du in jeder Branche.

00:38:46: Jeder hat immer wieder Innovationen Highlights Dinge die an die Rampe gestellt werden und ich glaube wenn man da am gleichen Strand zieht dann bekommt man natürlich auch so wie der Der neueste Algorithmus von LinkedIn ist sehr, sehr schnell eine gute Relevanz hin.

00:39:05: Ja

00:39:06: genau.

00:39:06: Christian ich möchte dich jetzt gleich noch eine letzte Frage stellen und zwar was du anderen empfehlen würdest zum Thema Corporate Influencing-Programme.

00:39:15: vorher aber liebe Hörenden wenn dir diese Folge gefallen hat dann lass uns gerne fünf Sterne da.

00:39:19: Wenn du denkst das interessiert mich dieser herangehensweise diese Themen dann lass es gerne ein kostenloses Abo da damit du keine Folgen mehr verpasst.

00:39:28: Das spannendes Thema, ich hab Ken da jemanden den es auch interessieren sollte.

00:39:32: Dann traue dich und schick diese Folge auch gerne deinem Workbestie, deinem Kollegen deiner Kollegin einfach weiter!

00:39:38: Und wenn du total begeisterst bist dann freuen wir uns auch über einen eigenen Link in Beitrag dazu.

00:39:43: Markiere uns dann gerne Christian Fuchs Thomas Herzberger Schaffensgeist und dann werden mir auch sehr zeitnah reagieren.

00:39:50: Christian letzte Frage für Dich.

00:39:52: Was würdest du jedem Finanzinstitut und vor allen jeder Sparkasse raten für ein erfolgreiches Corporate Influencer Programm?

00:39:58: Was sind so deine Top drei Tipps?

00:40:01: Also top eins ist natürlich was soll ich jetzt auch anderes sagen.

00:40:06: Holt euch professionelle Unterstützung dazu, so haben Fabio und Janin meine beiden Kollegen die es hier bei uns im Haus organisiert haben auch getan und hatten Schaffensgeist an der Hand.

00:40:17: wir haben eine echt coole Kickoff Veranstaltung damals gehabt.

00:40:22: Das ist für mich so.

00:40:23: Tipp eins.

00:40:24: Tipp zwei, stattet die Corporate Influencer mit irgend etwas aus.

00:40:32: was sie besonders machen das war bei uns hätte ich eigentlich heute gut anziehen können der weiße Hoodie den wir bekommen haben mit unserem Logo drauf mit ein paar coolen Icons das gepaart mit unserer Tasse.

00:40:48: Wir haben eine Corporate influencer Tasse.

00:40:50: Auf der innen steht heute schon gepostet.

00:40:53: Und die Tasse habe ich auch noch, ich finde sie mega!

00:40:55: Ja oder?

00:40:57: Finde ich auch, die motiviert mich auch immer mal wieder... Oh stimmt, ich hab ja noch gar nichts.

00:41:03: Ja und das dritte sprecht drüber tauscht euch untereinander aus.

00:41:10: geht den Weg nicht alleine sowas zu zweit, dritt, fünf, sieb zu machen ist immer angenehmer.

00:41:18: Ich glaube jeder von uns, der mit dem Joggen mal angefangen hat kann das beurteilen.

00:41:23: Alleine laufen ist richtig, richtig irde und so sehe ich es auch beim Thema Corporate Influencer-Programm.

00:41:29: Ja, sehr guter Hinweis!

00:41:30: Auch da müssen nicht fünfzig zwanzig Leute sein.

00:41:32: Es reicht ja mit einer guten Gruppe die Bock hat, dass man zu testen zumindest für ein paar Monate wie die Sachsführfünfe Leute prima.

00:41:38: Also wir fassen zusammen professionelle Hilfe dazunehmen gerne unser Schaffensgeist.

00:41:43: mehr info dazu auf schaffenesgeist.com.

00:41:46: Zweitens cooles Merch ist nicht entscheidend, aber kann auf jeden Fall helfen.

00:41:49: Und wie ich heute gemerkt habe ausreichende iCloud-Speicher für die vielen Fotos, die man macht und vielleicht nochmal ein gutes Handy oder eine gute Kamera investieren.

00:41:58: Und Nummer drei gut kommunizieren in das Unternehmen rein und einfach eine Gruppe finden, die da Bock drauf hat.

00:42:02: Das ist auch immer wieder mal – wir lernen es bei jedem Programm – der ausschlaggebende Faktor für erfolgreiche Corporate Influencer.

00:42:09: dass die Leute Bock drauf haben!

00:42:12: Nicht wie viele Follower die schon haben, nicht in welchem Geschäftsbereich die Arbeit.

00:42:15: Nicht ob Männlein, Weiblein, Junior, Senior.

00:42:17: Hauptsache Die stehen zu ihrem Arbeitgeber und haben da Bock darauf Wie der Christian zum Beispiel.

00:42:23: Deswegen lieber Christian vielen vielen Dank für diese Insights für diese Informationen.

00:42:27: Vielen dank dass wir dich auf deiner Reise so weit begleiten durften Und wir sind sehr gespannt auf die nächsten Schritte und ihr weiterhin auch viel Spaß und viel Erfolg.

00:42:37: Ganz lieben Dank Thomas.

00:42:39: insbesondere für die Einladung hatten wir große Freude gemacht.

00:42:42: Tatt gar nicht weh.

00:42:43: Gott sei Dank.

00:42:44: und dann wünsche ich mir jetzt auch dem FC viel Erfolg im Abstiegskampf

00:42:47: und der Eintracht beim Kampf um Europa, ne?

00:42:49: Yes!

00:42:50: Toi toi toi.

00:42:51: In diesem Sinne alles Gute bis zum nächsten Mal.

00:42:53: Ciao ciao.